Psychology of Management

Pamamahala at sikolohiya ng tao ay direktang konektado sa isa't isa, dahil ang isang epektibong tagapamahala ay hindi dapat lamang magkaroon ng angkop na edukasyon at praktikal na kaalaman, ngunit may mabuting pag-unawa sa mga tao. Sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng lahat ng mga katangiang ito, makakamit mo ang tagumpay sa iyong karera .

Personalidad Psychology sa Madiskarteng Pamamahala

Ang pang-agham na globo ay tumutulong upang pag-aralan ang mga katangian ng pamamahala, personal at propesyonal na katangian ng isang matagumpay na pinuno, at iba pa. Ang pagkakaroon ng kaalaman sa lugar na ito, ang isang tao ay maaaring maayos na maisaayos ang gawain ng mga empleyado, para sa matagumpay na pagpapatupad ng mga layunin ng kumpanya. Ang sikolohiya ng pamamahala ay nagbibigay ng kaalaman na nagpapahintulot sa iyo na mag-udyok at maayos na mag-ayos ng mga manggagawa upang maayos na maisagawa ang mga tungkuling itinalaga.

Ang mga espesyalista sa larangan ng etika at sikolohiya ng pamamahala ay nakilala ang isang antas na nagpapahintulot sa pagtatasa ng tagapamahala. Sa pangkalahatan, may mga ganitong pamantayan:

1. Ang espesyalista ay dapat magkaroon ng kakayahang pamahalaan, ibig sabihin, sa pamamahala. Mahalaga na makahanap ng mga problema, magplano at magtaya ng mga karagdagang gawain. Ang isang matagumpay na lider ay may kakayahang mangasiwa ng malalaking impormasyon, at pagkatapos, upang maisaayos ang mga ito.
2. Magkaroon ng kaalaman na kaayon ng demokratiko, sikolohikal at panlipunan.
3. Ang espesyalista ay dapat magkaroon ng kaalaman sa direksyon kung saan ang kumpanya ay nagpapatakbo.
4. Dapat na pinagkalooban ang tagapamahala ng personal at sosyal na mga katangian, at mayroon ding mga kasanayan sa komunikasyon.

Sa sikolohiya, ang pagiging angkop ng isang human resource manager ay tinasa sa pamamagitan ng isang pakikipanayam, na nakatutok sa walong mga pangunahing katangian sa isang sukat na pitong punto. Isaalang-alang ang mga espesyalista sa larangan ng sikolohiya: pandiwang kakayahan, pakikisama, tapang, tiyaga, emosyonal na tibay, kagandahan, kakayahang mahulaan ang mga pangyayari sa hinaharap at kakayahan. Ang mga unang pagtasa ay ibinibigay para sa bawat kalidad, at pagkatapos na malalaman ang mga resulta at kung ang resulta ay mas mataas kaysa sa 50 puntos, maaaring makamit ng isang tao ang mahusay na mga resulta ng manager.

Sa psychology ng pamamahala, ang payo ay ibinibigay sa kung paano maging isang epektibong tagapamahala. Mahalaga na patuloy na bumuo, pagpapabuti ng iyong sariling komunikasyon at kakayahan sa pagsasalita. Ang dalubhasa ay dapat na mag-isip sa pamamagitan ng bawat hakbang at mga pasiya nang maaga, upang hindi nakasalalay sa pag-unlad ng sitwasyon. Ang tagapamahala ay dapat patuloy na magkaroon ng kamalayan sa mga makabagong at balita sa lugar kung saan ang kumpanya ay nagpapatakbo.