Ang ideya ng isang karera ay lumitaw kamakailan at nagpapahiwatig ng resulta ng kamalayang paggawa ng isang tao o, sa madaling salita, opisyal na paglago.
Konsepto at mga uri ng karera sa negosyo
Ang isang karera sa negosyo ay isang mas propesyonal na paglago ng isang tao, na kinabibilangan ng pagtataas ng katayuan sa lipunan, pag-iipon ng karanasan sa paggawa, pagdaragdag ng dami ng propesyonal na kaalaman sa isang partikular na larangan ng aktibidad.
Tungkol sa lugar ng paglago ng karera, mayroong mga uri at uri ng isang karera sa negosyo:
1. Kalakip sa karera sa organisasyon, nagsasangkot sa pagpasa ng iba't ibang antas ng propesyonal na paglago, pagsasanay at pag-unlad, hanggang sa pagreretiro sa parehong kumpanya o organisasyon.
2. Interorganizational career, kabilang ang pagpasa ng lahat ng yugto ng paggawa ng propesyonal na aktibidad sa iba't ibang negosyo at kumpanya.
Ang interorganizational career ay maaaring kasama, din ang 2 subspecies:
- Ang espesyal na karera , ay nagbibigay-daan sa iyo upang makisali sa parehong uri ng aktibidad sa iba't ibang mga negosyo.
- isang di-dalubhasang karera na nagpapahintulot sa iyo na baguhin hindi lamang ang lugar ng trabaho, kundi pati na rin nang direkta ang uri ng aktibidad sa buong buong landas sa trabaho, mula sa pagsasanay hanggang sa pagreretiro.
3. Karera ng Centripetal, ay hindi magagamit para sa isang malawak na hanay ng mga manggagawa at hindi nakikita ng iba. Ang pagkakataong ito ay ibinibigay sa mga empleyado na may malapit na personal na kontak sa pamamahala sa labas ng samahan. Ang gayong karera ay nagpapahiwatig ng isang kilusan patungo sa mga posisyon ng pangunahing pangunguna. Dahil sa ganitong karera, ang isang empleyado ay maaaring dumalo sa mga pagpupulong at pagpupulong, parehong pormal at impormal, na hindi mapupuntahan sa kanyang mga empleyado at nabibilang sa pinakamataas na lipunan ng lipunan, samantalang nasa isang natitirang posisyon.
Tungkol sa hierarchy ng mga post, maaaring isaalang-alang ng isa ang mga uri ng mga karera sa negosyo bilang:
- pahalang;
- vertical.
Mga uri at yugto ng isang karera
Ang karera, pati na rin ang isang karera sa negosyo, ay nangangahulugan ng pag-promote sa hagdan ng karera at pagpapabuti ng mga kasanayan sa pagtatrabaho. Depende ito sa maraming mga paraan sa pagpili ng propesyon at mga unang hakbang ng isang tao sa landas upang maging sarili, bilang isang propesyonal sa isang tiyak na globo. Ang malaking kahalagahan dito ay isang makatarungang pagtatasa ng mga positibong katangian at pagkukulang ng empleyado. Pagkatapos ng lahat, tanging sa kasong ito, maaari mong maayos na maitayo ang iyong mga propesyonal na layunin para sa hinaharap. Ang path ng trabaho ay maaaring bumuo sa iba't ibang paraan. Maaari itong maging matatag o pabago-bago, depende sa kung gaano katagal gumugol ang isang tao sa isang trabaho.
Ang mga espesyalista sa lugar na ito ay nakikilala ang 2 uri ng karera, na sa pamamagitan ng kanilang kahulugan ay katulad ng mga uri ng mga karera sa negosyo:
- propesyonal;
- intraorganizational.
Ang bawat tao para sa kanyang buhay, anuman ang uri ng propesyonal na aktibidad at ang posibilidad ng paglago ng karera, ay nagpapasa ng ilang mga yugto ng karera, na maaaring inilarawan sa kondisyon bilang mga sumusunod:
- Kabataan - mula 15 hanggang 25 taon. Oras upang pumili ng isang propesyon at ang unang pagtatangka upang gumana sa mga organisasyon.
- Pagbuo - mula 25 hanggang 30 taon. Ito ay conventionally isinasaalang-alang na ito yugto tumatagal para sa 5 taon, kung saan ang empleyado Masters ang napiling propesyon.
- Promotion - mula 30 hanggang 45 taon. Ang pinaka-angkop na oras para sa pagsulong sa isang karera hagdan.
- Matatag na trabaho - mula 45 hanggang 60 taon. Oras upang pagsamahin ang nakamit na mga propesyonal na taas.
- Pension - mula 60 hanggang 65 taon. Pagkumpleto ng trabaho, pagreretiro.