Ang pagnanais na baguhin ang mga trabaho ay dahan-dahan na lumilitaw halos bawat empleyado. Ngunit hindi ka dapat lumawak sa bagong posisyon hanggang sa talakayin ang mga detalye ng iyong bagong appointment sa hinaharap na tagapag-empleyo. Huwag kang mauna sa mga pangyayari kung ayaw mong pukawin ang kawalang-kasiyahan sa pagitan ng iyong kasalukuyang mga superyor at huwag sumunog sa pagnanais sa halip na umalis sa iyong sariling kalooban, maagang ma-dismiss.
Isaalang-alang natin ang mga rekomendasyon, kung paano ito tama, at pinaka-mahalaga - upang mapagkumpitensya na huminto, na mag-iiwan ng magandang impression sa iyo at makuha ang mga kinakailangang rekomendasyon sa iyong address:
- Una sa lahat, ipaalam sa mga awtoridad ang tungkol sa iyong pag-alis.
- Alam na ayon sa code ng paggawa, kakailanganin mong gumana ng dalawang linggo. Tiyakin ang mga 14 araw na matapat, na may pinakamataas na propesyonalismo, ganap na tuparin ang iyong mga tungkulin.
- Huwag kalimutan ang tungkol sa mahihirap na pag-uugali. Huwag palaging ipagyayabang ang mga kasamahan tungkol sa bagong trabaho at ang mga prospect na bubukas sa iyo.
- Huwag mang-insulto sa sinuman, huwag gumawa ng mga sitwasyon sa pag-aaway. Mas mahusay na sabihin sa mga kasamahan kung gaano ka paalaala na makasama mo sila.
- Pag-aralan ang mga bagong seksyon ng Kodigo sa Paggawa. Huwag kalimutan na mayroon kang karapatan na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.
- Kahit gaano katawa ang tunog nito, ngunit huwag kang kumuha ng mga kagamitan sa opisina pagkatapos na umalis. Tandaan na ang mga resulta ng iyong trabaho ay pag-aari ng kumpanya, maliban kung, siyempre, ang ibang mga kondisyon ay na-negotiate.
At ngayon lumipat tayo sa isang pagsusuri ng mga rekomendasyon, kung saan matututunan mo kung paano maayos na mag-quit kung nagtatrabaho ka sa panahon ng pagsubok sa kumpanya.
Ang Artikulo 71 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagsasaad na kung, sa panahon ng pagsubok, nakarating ka sa konklusyon na ang trabaho na iminungkahi sa iyo ay hindi angkop, kung gayon ay may karapatan kang wakasan ang kontrata ng paggawa, na dati ay nilagdaan, sa iyong sariling kalooban. Ngunit dapat mong ipaalam sa tagapag-empleyo ng pahayag na ito mula sa iyo tatlong araw bago ang nakaplanong pagpapaalis.
Kung nagpasya kang umalis habang nasa bakasyon, hindi mo kakailanganin ang dalawang linggo na trabaho kung ang iyong aplikasyon para sa bakasyon ay isinumite bago ang iyong bakasyon o dalawang linggo bago ang katapusan ng iyong bakasyon.
At kung magpasya kang mag-resign para sa iyong kalusugan, kakailanganin mong magbigay ng isang medikal na ulat na ang gawaing ito ay kontraindikado sa iyo.
Samakatuwid, huwag kalimutan na sa pamamagitan ng pag-aaral sa mga seksyon ng Kodigo sa Paggawa o Kodigo sa Paggawa, hindi ka lamang maayos na mag-quit ng iyong sariling kalooban, ngunit maaari mo ring maprotektahan ang iyong sarili mula sa panlilinlang ng employer.