Ang isang may sapat na gulang na taong nagtatrabaho ay pamilyar sa ideya ng oras ng pahinga, na sa ibang salita ay maaari pa ring ilarawan bilang libreng oras mula sa trabaho. Ang direkta ay nakadepende sa oras ng trabaho at sa iskedyul ng trabaho ng tao at ito ang dalawang konsepto na magiging susi sa aming artikulo.
Mga uri ng oras ng pahinga
Ang rest time mode ay nakasalalay sa ilang mga kadahilanan ng iskedyul ng pagtatrabaho, na itinatag ng mga lokal na kilos ng enterprise.
Mga break sa panahon ng araw ng trabaho. Ang tagal ng naturang mga break ay hindi dapat lumagpas sa dalawang oras, ngunit hindi dapat mas mababa sa 30 minuto. Ito ang oras ng pahinga ng empleyado, na siya ay may karapatan na magtapon ng malaya. Siguro kahit na umalis sa lugar ng trabaho. Kung ang katumpakan ng mga robots ay hindi nagbibigay ng pagkakataon na makagambala sa produksyon, ang manggagawa ay kinakailangang magbigay ng pagkakataon na kumain sa lugar ng trabaho.
- Araw-araw na pahinga. Ang tagal ng panahon matapos ang katapusan ng araw ng trabaho at bago ang simula ng susunod na araw ng trabaho. Bilang isang patakaran, ang pamamahinga ay tumatagal ng 16 na oras sa isang araw, ngunit sa ilang mga industriya ay maaaring mabawasan ito hanggang 12 oras.
- Mga Linggo. Ang kanilang numero ay depende sa uri ng linggo ng trabaho sa iyong negosyo. Ang pinaka-karaniwang iskedyul ng trabaho ay isang limang-araw na linggo sa Sabado at isang anim na araw na katapusan ng linggo sa Linggo. Ang hindi ipinahayag na patakaran ay ipinagbabawal na magtrabaho tuwing Sabado at Linggo, bagama't mayroong mga pagbubukod dito.
- Mga Piyesta Opisyal. Ang mga araw na walang trabaho na itinatag ng batas sa paggawa ay ang mga pampublikong okasyon at mga di-malilimutang petsa. Kung ang holiday ay bumaba sa araw, pagkatapos ay ipagpaliban at ang susunod ay isang araw ng trabaho, na itinuturing din na isang araw.
- Bakasyon. Vacation vacation time - ay isang tiyak na bilang ng mga kalendaryo araw libre mula sa trabaho. Dapat ibigay taun-taon upang ibalik ang pisikal na aktibidad habang pinanatili ang isang lugar ng trabaho. Ayon sa batas, ang pinakamababang yugto ng bakasyon ay 28 araw. Ang pangunahing plus ng bakasyon ay ang pagbayad na tulad ng bakasyon.
Ang uri ng oras ng pahinga ay hindi isang break na itinatag ng proteksyon sa paggawa.
Ang oras ng pagtatrabaho ay ang panahon kung saan ang isang empleyado ng isang organisasyon ay may kakayahang matupad ang mga obligasyon nito sa kapakinabangan ng enterprise nang may kinalaman. Sa proseso ng trabaho, ang mode ng robot ay isang napakahalagang kalagayan kapag pumirma sa isang kontrata sa paggawa para sa oras ng pagpahinga at dapat na maging sang-ayon sa pagitan ng empleyado at ng kanyang tagapag-empleyo. Ang ilang mga elemento ng rehimen ay itinatag alinsunod sa batas ng paggawa o iba pang mga gawaing pambatasan, na kinabibilangan ng: mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan.
Sa pamamagitan ng oras ng pagtatrabaho, ang mga panahon ay maaari ring ma-enroll kapag hindi ginampanan ng manggagawa ang kanyang mga tungkulin sa paggawa:
Ang panahon ng oras na kinakailangan para sa mga empleyado sa pag-init na nagtatrabaho sa isang hindi nag-iinit na silid o kahit na sa kalye sa panahon ng malamig na panahon. Ang tagapag-empleyo naman, para sa layuning ito, ay obligadong magbigay ng mga empleyado sa isang espesyal na silid na nilagyan. Mga break para sa pagpapakain ng isang bata hanggang 18 buwan para sa mga nagtatrabaho kababaihan.
Sa ilang mga kaso, ang paggamit ng mga hiwalay na oras ng pagtatrabaho ay ibinigay. Ang pamamahala sa kasong ito ay dapat magpahayag ng mga subordinates tungkol dito sa tulong ng isang lokal na gawaing paggawa at ipahiwatig ang gayong katangian sa kontrata sa trabaho. Hindi dapat malimutan na ang tagapag-empleyo, sa ilalim ng anumang iskedyul ng trabaho, ay dapat sumunod sa mga pamantayan na itinatag ng batas sa paggawa tungkol sa tagal ng shift o araw ng trabaho. Ang pagtaas ng mga pamantayan ay hindi katanggap-tanggap at maaaring parusahan ng batas.