Ang pagpaplano at pag-unlad ng karera ay isang napakahalagang paksa sa kasalukuyan, dahil sa ang katotohanang ito ang karera na ang pinakamahalagang pagganyak para sa trabaho at propesyonal na paglago. Ang bawat isa sa atin ay nagtatayo sa ating sarili, pinapatnubayan lamang ng mga katangian sa loob at labas ng katotohanan ng organisasyon, pagkakaroon ng ating mga hangarin, hangarin at, mahalaga, ang ating mga pag-uugali. Bago mo simulan ang pagtatayo ng iyong karera, kailangan mong maunawaan ang mga uri ng karera at ang mga hakbang na kailangang gawin, at mapagtanto rin kung maaari mo itong pangasiwaan.
Mga iba't-ibang pagpaplano at karera sa karera
- Propesyonal na karera. Ito ay naglalayong pagbuo ng kaalaman, kasanayan at kasanayan. Ang karera sa propesyon ay kadalasang itinatayo sa isang partikular na lugar ng pagdadalubhasa (napili sa simula ng paglalakbay) at, mas madalas, ang pag-unlad ng iba pang larangan ng karanasan ng tao, sa pag-master ng mga tool ng larangan na ito.
- Karera sa loob ng samahan. Pinakamahalaga na nauugnay sa pagsulong ng isang tao sa hagdan ng karera sa loob ng organisasyon, na maaaring pumunta sa mga naturang direksyon:
- linya ng vertical karera (pag-promote ng trabaho);
- linya ng pahalang karera (pag-promote sa mga gawa sa iba't ibang mga subdivision ng isang hierarchy);
- linya ng isang sentripetal na karera (promosyon sa sentro ng kontrol at sumali sa pamamahala at paggawa ng desisyon na proseso).
Ang mga tagapamahala para sa rekrutment ay laging isinasaalang-alang ang career stage. Na kung saan ay ang "papasok na" empleyado, dahil tinutukoy nito ang mga layunin ng propesyonal na aktibidad at ang pagnanais para sa dinamika, pagganyak para sa trabaho. Susunod, ang iyong pansin ay iniharap sa mga yugto ng pagpaplano ng isang propesyonal na karera, na tutulong sa iyo na pangalagaan ang iyong mga gawain.
Mga Diskarte sa Pagpaplano ng Career
- Pag-organisa ng sarili . Ang paraan ng pagpaplano at pangangasiwa ng karera ay kinakailangan na maunawaan ang sarili mo, matukoy ang iyong mga layunin at pangangailangan, ang iyong mga lakas at kahinaan. Walang direksyon ng paggalaw, imposible upang makamit ang anumang bagay.
- Pagpipili ng direksyon alinsunod sa mga interes at kasanayan . Maaari mong maabot ang anumang taas sa iyong mga paboritong palipasan ng oras. Ang ugnayan sa pagitan ng sariling potensyal at interes ay ang magdala ng mataas na kahusayan sa koepisyent.
- Pagpapasya sa sarili . Minsan ang tamang pagtatanghal ay higit pa sa sapat para sa matagumpay na pagtatanghal ng iyong trabaho,
at sa kabilang banda ang isang pangkaraniwang pagtatanghal sa sarili ay maaaring "sumira" sa karera ng isang makikinang na empleyado. - Pormal na konsultasyon . Ito ay isinasagawa para sa mga nagnanais na humantong sa isang kumpanya, na kung saan ang mga sagot ay ibinibigay sa mga tanong ng empleyado hinggil sa pag-unlad sa karera.
- Pormal na konsultasyon . Karamihan sa mga kumpanya ay nakikitungo sa paksa ng mga prospect na karera sa paglipat sa lahat ng uri ng mga sentro ng pag-unlad, ang kakanyahan ng kung saan ay upang malutas ang mga salungatan at pag-aralan ang mga problema, magtatag ng mga komunikasyon , atbp.
Kaya, mahirap para sa iyo na matukoy ang ilang aspeto ng iyong kasalukuyang kalagayan at mag-isip tungkol sa kung ano ang nararapat gawin sa yugtong ito ng iyong pag-unlad. Tagumpay sa iyo sa mastering bagong kaalaman, pagkuha ng mga kasanayan at overcoming isang bagong hakbang sa paraan upang tagumpay at kasaganaan!