Ang kulay abo, katulad ng mga araw ng trabaho ng bawat isa ay hindi nagdudulot ng sigasig sa mga empleyado ng ganitong organisasyon. Ang mga empleyado ay maaaring makakuha ng isang mahusay na singil sa enerhiya sa isang impormal na kapaligiran, para sa madaling, impormal na komunikasyon. Ngayon tulad ng isang kaganapan ay tinatawag na isang "corporate".
Ang mga gabi ng kasal ay bahagi ng kultura ng organisasyon. Ang kapaligiran sa loob ng kolektibo, ang relasyon sa pagitan ng mga superiors at subordinates ay tumatanggap ng positibong reinforcement sa pamamagitan ng impormal na komunikasyon. Huwag maliitin ang mga benepisyo ng naturang mga kaganapan. Sa isang friendly na koponan sa trabaho magkano nicer, sa halip na pumunta sa trabaho kung saan ang lahat para sa kanyang sarili at ang kanyang sarili, at tsokolate sa tanghalian ay hindi magbahagi ...
Lumilikha kami para sa ating sarili ng maligaya na kalagayan. Samakatuwid, sa isang partido sa korporasyon, walang mas kaaya-aya kaysa sa pagdiriwang ng bawat empleyado na may gantimpala. Ang mga empleyado ng paggalang ay hindi laging lulubog sa materyal na pampatibay-loob. Ito ay mas kawili-wili at masaya upang makabuo ng isang gabi ng orihinal na mga nominasyon para sa mga empleyado. Mas gugustuhin natin ito sa mas detalyado.
Pagtawa para sa kasiyahan
Ang mga nakakatawang parangal ng mga empleyado ay hindi mag-iiwan ng sinuman na walang malasakit. Bilang isang tuntunin, naglalaman ang mga ito ng parehong katotohanan at gawa-gawa, isang uri ng nakakatawang pagpapalabis ng katotohanan. Pagdating ng mga nominasyon para sa mga empleyado, mahalaga na umasa sa mga personal na katangian ng empleyado, sa kanyang mga gawi, katangian, at kung ano ang nagpapakilala sa kanya mula sa iba. Maaari mong isipin ang ilang mga nakakatawang insidente mula sa kanyang buhay, na alam ng mga kasamahan, at itali ang kaganapang ito sa isang gantimpala. Matapos ang "highlight" ay matatagpuan, ito ay kinakailangan upang magpasaya sa lahat ng negosyong ito nang generously, ngunit upang palayasin ng kaunti. Ang Fantasy ay gumaganap ng isang mahalagang papel dito, pagkatapos ng isang malusog na pagkamapagpatawa, siyempre. Mahalagang huwag saktan ang isang tao sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanya ng isang pamagat o isang palayaw, ngunit upang gawin siyang tumawa at pakiramdam siya ay mahalaga.
Bakit kinakailangan upang gantimpalaan ang mga empleyado? Siyempre, ito ay hindi isang mahusay na naka-iskedyul na kaganapan, isang holiday. Ang pagpuna sa bawat empleyado, kahit na mahinhin, masasayang gantimpala, nauudyukan mo siya, magbigay ng inspirasyon sa kanya, maging sanhi sa kanya ng pagnanais na maging mas mabuti pa. Ang mga positibong reinforcements kumilos sa aming mga buhay bilang insentibo. Ang negatibong reinforcements (kaparusahan, multa, remarks, kahihiyan), sa kabaligtaran, maging sanhi ng takot at isang pagnanais na hindi makagambala saanman, upang hindi napansin. Kung gayon, anong uri ng inisyatiba at pagbabago sa gawain ang maaari nating pag-usapan? Ang lahat ng pagnanais ay pinalayas, salamat, wala nang iba pa.
Iyon ang dahilan kung bakit kinakailangan upang hikayatin ang mga empleyado. Para sa sinumang tao ito ay mahalaga na ang kanyang trabaho ay nagkakahalaga, at hindi palaging sa mga tuntunin sa pera, bagaman ang huli ay undeniably kaaya-aya.
Pinakamahusay sa pinakamahusay
Bumalik tayo sa mga nominasyon ng mga empleyado bilang gantimpala. Maaari kang kumatha ng maraming hangga't gusto mo, dahil maraming mga tao at lahat tayo ay naiiba. Sa mga maliwanag na medalya ng karton, na maaaring mabili sa anumang tindahan ng stationery, maaari kang sumulat ng isang bagay na katulad nito:
- miss / Mr. henyo;
- generator ng mga ideya;
- nakakaintriga;
- seducer;
- alarma at iba pa.
Maaari mong matandaan ang mga bayani ng mga pelikula, o kahit na engkanto tales. Halimbawa, tandaan ang pangalan ng mga dwarf sa "Snow White", sa iyong koponan mayroong mga taong maaaring mabigyan ng katulad na mga palayaw:
- Dock;
- Ang walang kasalanan;
- Chihun;
- Tahimik;
- Grumbling;
- Ang Maligayang Lalaki;
- Sonia.
Upang masasayang nominasyon para sa mga gantimpala ng mga empleyado, maaari kang magkaroon ng mga maliliit na komento. Posible kahit na sa poetic form, dito bilang mga kakayahan na payagan. Sa anumang kaso, makakuha ng orihinal at masaya.
Upang gantimpalaan ang mga pinakamahusay na empleyado, maaari kang gumamit ng mga tunay na medalya, na maaari mong mag-order o bumili ng yari sa mga tindahan ng souvenir. Kung nais mong maayos na kilalanin ang mga merito ng mga empleyado at ang kanilang kontribusyon sa mga gawain ng organisasyon, hindi na ito kailangang magbigay ng isang diploma o diploma, ngunit nagawa mo na ang pag-aalaga ng award, tama? Ang mga diploma at mga titik ay maaaring naka-sign sa parehong paraan sa comic form. Ang pangunahing bagay ay upang mapanatili ang orihinalidad ng award.
Maraming mga souvenir shop o photo studio sa iyong order ay gumawa ng lahat ng uri ng tasa, statuettes para sa rewarding ang kolektibo at indibidwal na mga empleyado. Maaaring mag-order
Ang gabi ng korporasyon ay isinaayos para sa propesyonal o ibang mga pista opisyal. Kung hindi kaugalian sa iyong organisasyon na ipagdiwang ang mga kaarawan ng empleyado (malaking kawani, walang oras, atbp.), Huwag balewalain ang mga kaganapang iyon. Kumuha ng isang hiwalay na kuwaderno para sa iyong sarili, isulat ang mga kaarawan ng iyong mga kasamahan doon at batiin ang tao sa mga magagandang hiling sa itinalagang araw. Bilang isang pagtatanghal ay maaaring maging isang maliit na souvenir, isang tile ng magandang tsokolate, isang fountain pen, anuman. Pagkatapos ng lahat, sa negosyong ito ang pangunahing bagay ay hindi isang regalo, ngunit pansin. Maligayang pista opisyal sa iyo!