Paano magbukas ng ahensya sa pangangalap?

Ang mga kadre ay nagpapasiya ng lahat. Sa kabila ng advanced na edad ng pariralang ito, hindi ito mawalan ng kaugnayan nito sa araw na ito. Ang bawat araw na kumpanya ay nangangailangan ng mga bagong empleyado, at ang kawani ay naghahanap ng mga bagong employer. Ngunit mayroon ding ikatlong partido ng mga ahensya ng medalya-recruitment. Sila ang nag-organisa ng pulong ng kumpanya at sa kanyang empleyado sa hinaharap. Kung sa akala natin na ang pangangailangan at supply ng paggawa sa malapit na hinaharap ay hindi eksakto ang pagtatapos, kung gayon ang naturang negosyo bilang isang ahensyang pangrekrut ay malamang na mawawala ang kaugnayan nito sa lalong madaling panahon. Ngunit kung saan magsisimula ang negosyong ito, upang maging kapaki-pakinabang ito? Subukan nating maunawaan.

Paano gumagana ang mga ahensya ng pangangalap?

Ngayon, ang lahat ng mga ahensya ng recruitment at mga kumpanya sa pangangalap ay karaniwang tinatawag na recruiting. Sa isang pagkakataon ang salitang "recruit" ay isang tao na kusang-loob na iniwan upang maglingkod sa hukbo, at ang recruiter - ang isa na pumipili ng gayong mga tao. Ito ang pinasimple na bersyon ng prinsipyo ng trabaho ng isang ahensyang pang-recruitment. Sa modernong bersyon, ang mga pangunahing gawain ng mga recruiting ay ang paghahanap at pagpili ng mga kwalipikadong tauhan, pati na rin ang pagbuo ng isang sapat na labor market. Ngayon, ang ahensyang rekrutment ay isang tagapamagitan sa pagitan ng employer at ng aplikante. Bukod dito, ito ang pinakamahusay na pagpipilian para sa magkabilang panig, dahil ang kumpanya ay nakakakuha ng eksaktong espesyalista na kinakailangan, at ang aplikante ay tumatanggap ng posisyon at suweldo na ipinangako. Ngayon, ang mga kumpanyang ito ay tumatagal ng isang pagtaas ng bahagi ng merkado ng paggawa at may mahusay na mga trend ng paglago. Gayunpaman, upang buksan ang iyong sariling negosyo, mahalagang malaman kung ano ang ginagawa ng ahensiya ng pangangalap at piliin ang teknolohiyang ito ng pagpili ng kawani, patakaran sa presyo, atbp. Ito ay mula sa mga katangian na ang mga uri ng mga tauhan ng mga ahensya ay nakasalalay. Isaalang-alang ang mga pangunahing:

1. Classic na paghahanap ng Ehekutibong ahensiya. Ang batayan ng naturang mga ahensya ay iba't ibang mga kinatawan ng mga ahensya ng Kanluran. Ang pinakakaraniwang parirala (ang Executive Search ay "paghahanap para sa mga tagapamahala") ay tinatawag ding paraan ng pagpili ng mga kadre ng mga tagapamahala. Ang pamamaraang ito ay tinatawag ding naka-target na paghahanap.
2. Mga ahensya ng kawani Pagpili ng Pagreretiro. Ang mga kumpanyang ito ay espesyalista sa pagpili ng gitnang at senior manager. Mayroon silang sariling database, ilagay ang mga ad sa media at sa Internet, at personal na pakikipanayam ang mga kandidato. Kinukuha nila mula 1 hanggang 4 na linggo upang kunin ang order, piliin ang 3-5 na angkop na mga kandidato, at ang halaga ng serbisyo ay humigit-kumulang 2 suweldo ng empleyado sa hinaharap.
3. Mga ahensya ng kawani Pagpili ng Pagreretiro at Pagpapatupad ng Ehekutibo. Ang mga kumpanya na ang pangunahing mga pamamaraan ay direktang paghahanap at classical recruitment. Ang mga naturang kumpanya, bilang isang patakaran, ay umiiral sa merkado sa loob ng isang mahabang panahon, ay sinanay ng kanilang mga kasamahan sa Kanluran, ay may malawak na batayan ng mga kandidato at mga tagapag-empleyo. Ang halaga ng kanilang mga serbisyo ay umalis sa 20-30% ng taunang kita ng napiling espesyalista.
4. Pagsusuri sa mga ahensya ng recruitment. Ang mga ito ay nakikibahagi sa pagpili ng mga tauhan ng mas mababang at gitnang antas, sa mga kadahilanang tulad ng kasarian, edad, haba ng serbisyo, edukasyon, atbp. Ang kanilang kandidato base ay nabuo sa pamamagitan ng mga ad at mga buod sa Internet. Ang mga ahensyang ito ay hindi nagsasagawa ng mga interbyu sa mga kandidato. Ang karamihan ay nagpapadala ng resume sa mga employer. Ang kanilang mga kliyente ay halos maliliit na kumpanya na hindi kayang bayaran ang mga serbisyo ng mas mataas na kalidad na mga kumpanya sa pagre-recruit. Ang mga ahensya ng pagsuri ay bumubuo sa karamihan ng mga umiiral na kumpanya ngayon at hindi mapagkumpitensya.

Paano gumawa ng isang ahensya sa pangangalap?

Ang pagpili ng direksyon ng iyong kumpanya sa hinaharap, angkop na isasaalang-alang kung ano ang magiging istraktura ng ahensyang pang-recruitment. Depende ito sa bilang ng mga tauhan, patakaran ng ulo, atbp. Sa pangkalahatan, ang mga ahensya ay binubuo ng isang departamento ng kliyente (paghahanap para sa mga tagapag-empleyo), produksyon (paghahanap at pagpili ng mga kandidato), pati na rin ang mga departamento sa marketing at advertising, accountant, administrator ng system, atbp. Ang pagpapasya sa tanong sa kawani, mauunawaan namin kung paano ayusin ang isang ahensya sa pangangalap sa mga yugto:

1. Ito ay kinakailangan upang bumuo ng isang diskarte sa pag-unlad. Pinakamainam na magsimula sa bayad na trabaho ng mga mamamayan, na tumutulong na magpatuloy at magsagawa ng konsultasyon. Maglaro at magsugal sa mga kahirapan sa paghahanap ng trabaho. Mula dito, ang mga walang trabaho ay hindi magiging mas mababa at hindi ka mawawalan ng anumang bagay.
2. Ang iba pang mga pagpipilian sa kita sa unang yugto ay ginagamit bilang bahagi ng pag-unlad.
3. Irehistro ang PI o LLC na may sistema ng pagbubuwis na "kinita sa pagbawas ng kita".
4. Isipin ang isang maluwang at di malilimutang pangalan na tutugma sa iyo at sa iyong estilo ng trabaho.
5. Alagaan ang opisina sa hinaharap. Magrenta ng kuwarto na 15-25 square meters. Ang muwebles ay dapat maging komportable at magagawa. Well, kung ito ay magiging dalawang kulay, marahil corporate. Sa hinaharap, makakatulong ito upang bumuo ng isang indibidwal na estilo ng kumpanya. Alagaan din ang kagamitan sa opisina.
6. I-advertise ang iyong kumpanya at ang iyong website. Ito ang pangunahing punto sa pag-unlad ng iyong kumpanya. Ito ay mula sa kung saan, kung paano at kung gaano karaming advertising ang ibibigay mo tungkol sa iyong sarili, depende ang iyong pagsisimula. Ang iyong pangunahing layunin ay upang maging pamilyar at matandaan, at para sa lahat ng paraan at mga antas ay mabuti.
7. Ang pagpapasya sa tanong kung paano magbukas ng ahensya ng recruitment at nakakuha ng base ng mga taong dumating sa konsultasyon sa unang yugto, posible na magsimulang magtrabaho sa mga bagong kandidato at mag-alay ng kanilang mga serbisyo sa mga kumpanya.

Ang isang approximate payback period para sa isang recruitment agency ay anim na buwan. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nakasalalay sa lungsod, ang densidad ng populasyon nito at ang pangangailangan para sa naturang mga serbisyo sa merkado ng paggawa. Sa anumang kaso, ito ay isang mahusay at kapaki-pakinabang na pagpipilian para sa pagbubukas ng iyong sariling negosyo.