Magtrabaho sa mga pampublikong bakasyon

Ang mga bakasyon ay minamahal ng lahat maliban sa mga napipilitang magtrabaho sa mga araw na ito. At paano binabayaran ang trabaho kapag pumapasok ito tuwing Sabado at Linggo at pista opisyal at sa pangkalahatan ay may karapatan ang employer na magtrabaho sa oras na ito?

Magtrabaho sa weekend at bakasyon

May mga kategorya ng mga mamamayan na, sa ilalim ng hindi pangyayari (kahit na sa kanilang pahintulot) ay hindi maaaring tawagan upang gumana sa panahon ng bakasyon at katapusan ng linggo. Ang mga ito ay mga buntis na kababaihan at mga empleyado sa ilalim ng 18, maliban sa mga tao ng mga creative na propesyon. Sa ibang kaso, hindi ipinagbabawal ng batas ang pagtatakda ng iskedyul para sa trabaho sa mga pista opisyal, ngunit may mga paghihigpit.

1. Obligado ang tagapag-empleyo na magbabala tungkol sa pangangailangan na magtrabaho sa mga pista opisyal ng empleyado. Kinakailangan ang pahintulot ng empleyado sa pagsulat. Ang desisyon ng nagpapatrabaho na magtatag ng isang espesyal na iskedyul para sa trabaho sa mga pista opisyal ay ibinibigay sa pamamagitan ng order.
2. Kung nais mong gawin ang mga katapusan ng linggo o mga piyesta opisyal para sa mga empleyado, dapat isaalang-alang ng tagapag-empleyo ang opinyon ng inihalal na unyon ng samahan ng kumpanya.
3. Para sa trabaho sa isang araw at sa isang pampublikong bakasyon, ang mga taong may kapansanan at mga kababaihan na may mga maliliit na bata (hanggang 3 taong gulang) ay maaaring maakit lamang sa kanilang estado ng kalusugan, at may babala na may karapatan silang tanggihan ang trabaho sa mga araw na iyon.
4. Ang batas ay nagtatakda ng mga espesyal na kaso kapag may karapatan ang employer na akitin ang mga empleyado upang magtrabaho sa mga pista opisyal. Halimbawa, kung kailangan ang pagsasagawa ng hindi inaasahang gawain, kung saan ang matagumpay na operasyon ng enterprise ay umaasa sa hinaharap. Sa kasong ito, ang pahintulot ng empleyado ay sapilitan.
5. Ang pahintulot ng empleyado na magtrabaho sa mga pampublikong okasyon ay hindi kinakailangan kung ito ay maaaring palitan. Dahil sa kasong ito ang empleyado ay nagbigay ng pahintulot sa trabaho at pag-sign ng kontrata sa paggawa.
6. Ang ilang mga relihiyosong bakasyon ay hindi gumagana, dahil kasama sa bilang ng estado o natutukoy sa rehiyonal na antas. Magtrabaho sa iba pang mga pista opisyal ng simbahan ay isinasagawa sa karaniwang paraan. Sa Ukraine, kung ang isang empleyado ay hindi nagpapahayag ng Orthodoxy, maaari siyang kumuha ng isang araw para sa holiday (hindi hihigit sa 3 bawat taon) na may kasunod na gawain.

Pagbabayad para sa trabaho sa mga pampublikong okasyon

Siyempre, mas interesado kami sa isyu ng pagbabayad para sa trabaho sa mga pista opisyal, may mga dagdag na singil? Gayunpaman gaya ng inilagay nito, pagkatapos ay gumugugol kami ng panahon para sa trabaho, hinahadlangan ang ating sarili ng ayon sa batas at kinakailangang pahinga. Sa kung paano magbayad para sa trabaho sa Sabado at Linggo at pista opisyal, ang mga batas ng Russia at Ukraine ay nagpapahayag ng kumpletong kasunduan.

1. Ang mga empleyado na tumatanggap ng suweldo para sa bilang ng mga produkto na ginawa (piecework system of payment) kapag nagpapasok ng trabaho tuwing Sabado at Linggo, ang employer ay kailangang magbayad ng hindi bababa sa dobleng rate.
2. Ang mga empleyado na tumatanggap ng sahod batay sa nagtrabaho araw at oras, trabaho sa isang weekend o pista opisyal ay dapat bayaran sa isang rate na hindi bababa sa isang double araw-araw o oras-oras na rate.
3. Ang mga empleyado na tumatanggap ng suweldo para sa pagpasok ng trabaho sa Sabado at Linggo o mga piyesta opisyal ay dapat makatanggap ng karagdagang bayad na hindi bababa sa isang oras-oras o pang-araw-araw na rate kung ang trabaho ay nasa pamantayan ng oras ng pagtatrabaho bawat buwan. Kung lumampas ang rate na ito, obligado ang tagapag-empleyo na gumawa ng karagdagang bayad na hindi bababa sa isang dobleng pang-araw-araw o oras-oras na rate.
4. Sa kahilingan ng isang empleyado na nagpunta sa trabaho sa isang pampublikong bakasyon o isang legal na araw off, iba pang mga araw para sa pahinga ay maaaring ibinigay sa kanya. Sa parehong oras sa trabaho sa mga pista opisyal (araw off) ay dapat bayaran sa isang solong halaga, at araw ng pahinga ay hindi binabayaran.

Ang eksaktong halaga ng pagbabayad para sa araw (oras) ng trabaho sa mga pista opisyal ay itinatag ng employer at nakikita sa kontrata ng trabaho, ang kolektibong kasunduan ng organisasyon at iba pang mga regulasyon na gawain ng kumpanya.