Nagtatanggol

Sabihin nating mayroon kang trabaho, ang mga unang linggo ay nagtrabaho nang perpekto. At, tila, nasiyahan ka sa bagong posisyon, at tila ang kawani ay magiliw sa iyo.

O, halimbawa, ang iyong anak na babae ay inilipat sa isang bagong paaralan. Nag-aaral siya ng mabuti, ay hindi kailanman nagkaroon ng kontrahan sa silid-aralan at maraming mga dahilan na huwag mag-alala tungkol sa kanyang kaligtasan sa bagong paaralan.

Ngunit pagkatapos ng ilang sandali sa mga kasamahan sa trabaho ay nagsisimulang kumilos na kakaiba na may kaugnayan sa iyo: na parang aksidente, nakalimutan nilang sabihin sa iyo ang tungkol sa isang mahalagang pagpupulong, burahin ang iyong email, at kahit ilunsad, ganap na "hindi binalak," hindi kanais-nais na alingawngaw tungkol sa iyo.

O ang iyong anak na babae ay hindi gusto, para sa hindi maunawaan ng mga kadahilanan, upang tanggapin ang kanyang parehong mga kapantay. At ang sitwasyon ay nagpapaalala ng halos isang balangkas ng pelikulang "panakot".

Ang mga sitwasyong inilarawan ay mga halimbawa ng pagpukaw.

Ang pagnanakaw ay sikolohikal na takot sa bahagi ng kolektibo o ng mga awtoridad upang pilitin ang "biktima" na umalis sa lugar ng trabaho, paaralan, atbp.

Ang mga pangunahing uri ng pagpupumilit ay:

1. Pahalang (presyon mula sa koponan, isang uri ng mga tauhan ng pagpapakilos).
2. Vertical o Bossing (ang initiator ng sikolohikal na pag-uusig ay ang iyong pinuno).
3. Ang pagbubukas at tago na pagnanakaw (sa huling kaso, ang aksyon ay nangyayari sa isang nakatagong form, kapag kayo ay "ilagay sa wheel" sa panahon ng trabaho, hinting sa ito na ikaw ay isang hindi gustong tao sa koponan at kailangan mong magbitiw ").
4. Cybermobing (ang tinatawag na mobbing ng Internet, na isinagawa sa pamamagitan ng e-mail, ICQ, Skype, mga social network, at pag-post din ng malaswang video sa mga sikat na video portal).

Mga Sanhi ng Nagmamayabang

Kung isaalang-alang natin ang mga dahilan sa paglitaw ng kaaway ng kaaway, kung gayon ay:

1. Inggit.
2. Pagnanais na mapasuko.
3. Pagnanais na manghiya (para sa kapakanan ng ordinaryong aliwan, pagbibigay kasiyahan sa sarili o pag-apruba).

Ang pinaka-karaniwang dahilan ay inggit. Halimbawa, maaari itong maging inggit para sa isang mas matagumpay, kabataan at matalinong kasamahan. Napansin na sa karamihan ng mga kaso ng pagpapakilos ang mga nagsusulong ng moral na pag-uusig ay ang mga matatanda, na ang mga pagkilos ay pinamunuan ng takot na mawala ang kanilang lugar ng trabaho, na kanilang pag-aari sa loob ng maraming taon.

Minsan ang pagpukaw sa trabaho ay isang uri ng "pagtatalaga", pagsubok ng isang bagong dating na may isang lumang koponan. Ang biktima ng isang mobbing ay maaaring maging isang karanasang manggagawa, kung kanino ang pamumuno ay positibo at sinang-ayos na nagsimula.

1. At ang mga kinakailangan para sa paglitaw ng pagkilos ng biktima ay maaaring:
2. Labis na pagmamalaki, masyadong tiwala sa sarili pag-uugali.
3. Pagtawag ng pag-uugali.
4. Ang pagpapakita ng awa, kahinaan.
5. Hindi papansin ang mga tradisyon ng korporasyon.

Ang pagnanakaw sa lugar ng trabaho ay sinimulan na sinisiyasat at napag-usapan na noong dekada 1980. Sa kasamaang palad, ang pagpapakilos, bilang isang panlipunang kababalaghan, ay nagbabawas sa pagiging epektibo ng gawain ng bawat samahan.

Pag-unlad ng phases sa team

Ang pinaka-karaniwang mga yugto ng pagpapaunlad ng pagkilos sa organisasyon ay:

1. Mga Precondition. Sa unang yugto ng pag-unlad ng presyon sa koponan ay ang pinagmulan ng mga kinakailangan ng pagpapakunwari. Ito ay maaaring maging isang mataas na emosyonal na pag-igting sa lugar ng trabaho dahil sa isang hindi kanais-nais na sikolohikal na klima.
2. Ang simula. Ang paraan ng pag-alis ng emosyonal na diin ay upang mahanap ang "salarin. Tungkol sa empleyado na ito, ang mga agresibong aksyon ay ipinahayag sa anyo ng kawalang-kasiyahan, panlilibak.
3. Aktibong yugto. Ang "Sticks in the wheel" ay hindi na nakasalalay sa aktwal na pagkilos ng napiling "biktima". Sa alinman sa kanyang mga gawaing gawain ay may mga negatibong aspeto lamang.
4. Pagkakahiwalay ng lipunan. Mayroong paghihiwalay sa pinigilan na empleyado mula sa pakikilahok sa mga aktibidad sa buhay ng corporate events at isang joint work process.
5. Pagkawala ng posisyon. Para sa pagpapanatili ng pisikal at mental na kalusugan, ang isang empleyado na sumailalim sa mobbing ay naghahanap ng ibang trabaho. Kung hindi, siya ay inaalok na umalis sa kalooban.

Ang mga kahihinatnan ng mobbing

Ipinakikita ng medikal na pananaliksik na ang mga nalalantad sa emosyonal na karahasan sa trabaho ay mabilis na nagiging hindi matatag sa psychologically. May kaugnayan sa katotohanan na sa una sinubukan nila upang patunayan ang kanilang propesyonal at panlipunang posibilidad na mabuhay sa kanilang mga superiors at kasamahan, ngunit nakakakuha sila ng negatibong feedback. Hindi natanggap ang nais na positibong resulta at pinipigilan ang lahat ng sigasig para sa katibayan, ang "mga biktima" ng pagpatay ay nakakuha ng kawalan ng katiyakan at kawalan ng kakayahan. Ang mga ito ay pinahihirapan ng mga phobias, ang pagpapahalaga sa sarili ay binabaan, at ang paglitaw ng mga nakababahalang sitwasyon sa kanilang buhay ay lumalaki. Ang mga taong ito ay nahulog sa isang mabisyo na bilog.

Paano haharapin ang pagpukaw?

1. Kung ikaw ay naging bagay ng moral na pag-uusig, sikaping alamin at unawain ang mga dahilan para dito.
2. Kung ang layunin ng kaaway ay pag-alis ng isang trabaho at huwag makompromiso. Ang tanging paraan ay ang paghaharap.
3. Sa pangyayari na ang mambobero ay ang amo mismo, patunayan ang kanyang pagiging kapaki-pakinabang sa kanya at sa koponan.
4. Kung ang isang tao ay sumasayaw lamang sa iyong lugar, pagpilit mong umalis, maging alerto, huwag payagan ang mga propesyonal na blunders.
5. Sa patuloy na pagpupumilit, ang pinakamagandang opsyon ay iwanan ang ganitong isang agresibong pag-iisip na koponan.