Kapag nakaharap kami sa problema sa paghahanap ng bagong trabaho, agad na lumitaw ang tanong, pumunta sa ahensiya ng recruitment o maghanap ng trabaho mismo? Sa isang banda, ang paghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng isang recruitment agency ay maginhawa - bukod sa pagpili ng angkop na bakante, makakatulong ito sa paghahanda ng isang resume at makatulong sa paghahanda para sa isang pakikipanayam sa employer. Ngunit may isa pang bahagi sa tanong, kadalasan ay maaari mong marinig ang negatibong feedback mula sa mga aplikante na gumagamit ng mga serbisyo ng mga ahensyang rekrutment para sa rekrutment. Kadalasan ang mga ito ay mga reklamo tungkol sa kabiguan ng ahensiya na tuparin ang mga obligasyon nito, medyo simple, ang panlilinlang ng aplikante. Kaya paano mo mapoprotektahan ang iyong sarili at hindi tumakbo sa scammers at paano gumagana ang mga ahensya ng HR?
Uri ng mga ahensya ng recruitment para sa rekrutment
Gustong magsimula na maghanap ng trabaho sa pamamagitan ng isang recruitment agency, ito ay nagkakahalaga ng pag-alam tungkol sa kanilang mga varieties. Dahil sa uri ng ahensiya na tumutukoy sa mga prospect para sa iyong trabaho.
- Mga ahensya ng recruitment ng mga tauhan o mga kumpanya sa pag-recruit. Ang ganitong mga organisasyon ay nakikipagtulungan sa employer, pagpili ng empleyado alinsunod sa aplikasyon. Ang mga serbisyo ng mga organisasyong ito ay binabayaran ng employer, at para sa aplikante ay libre sila. Ngunit makakahanap sila ng isang trabaho lamang kung natutugunan nila ang mga kinakailangan ng kumpanya ng tagapag-empleyo, mahalaga para sa kumpanya ng recruitment na ibigay ang kliyente sa mga empleyado, at hindi upang gamitin ang aplikante.
- Ahensiya para sa pagtatrabaho ng mga tauhan. Ang mga kumpanyang ito ay naglalayong matugunan ang mga pangangailangan ng mga naghahanap ng trabaho, ngunit din ang mga naghahanap ng trabaho para magbayad para sa kanilang mga serbisyo. Kadalasan ang pagbabayad ay nahahati sa 2 bahagi - isang advance payment at isang pangwakas na kasunduan, na nangyayari pagkatapos ng trabaho. Narito ang kalawakan para sa mga swindlers, ang ahensiya ay maaaring kumuha ng pera mula sa aplikante para sa pagbibigay ng isang listahan ng mga bukas na bakante sa mga telepono na kinuha mula sa Internet. Iyon ay, sa katunayan hindi sila nakikipagtulungan sa mga samahan at hindi ay magbibigay sa iyo ng anumang tulong sa paghahanap ng trabaho. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang gayong mga ahensya ay ganap na walang prinsipyo, may mga maaasahang kumpanya na nakikipagtulungan sa maraming taon.
- Headhunting agencies (hindi kami magiging interesado). Ang mga ito ay abala sa pag-recruit ng mga de-kalidad na espesyalista, kadalasang nangungunang tagapamahala sa aplikasyon ng kumpanya.
Sa aling ahensya ng pangangalap mag-apply?
Paano gumagana ang iba't ibang mga ahensya ng pangangalap ngayon na malinaw, ngunit alin ang pipiliin? Upang hindi mali ang pagpili ng isang ahensiya sa pagtatrabaho (mga serbisyo na binabayaran mo), bigyang-pansin ang mga sumusunod na puntos.
- Mag-apply sa maaasahang mga ahensyang rekrutment na umiiral sa merkado sa loob ng maraming taon. Ang mga hindi mapagkakatiwalaang mga ahensya ay karaniwang hindi umiiral nang mahaba. Ang isa pang tagapagpahiwatig ng pagiging maaasahan ay maaaring ang advertisement ng kumpanya, dapat itong maging matatag para sa hindi bababa sa 3-4 na buwan.
- Ang mga bakante ay dapat na tiyak, na may isang minimum na listahan ng mga kinakailangan at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Bigyang-pansin ang halaga ng sahod, kung ang antas ng sahod sa iyong rehiyon ay mas mababa kaysa sa iminungkahi, kaya ito ang dahilan upang maghinala ng ahensiya ng masamang pananampalataya.
- Tawagan ang ahensiya at tukuyin ang mga tuntunin ng serbisyo. Kung nahihirapan kang bigyan ng isang malinaw na pamamaraan ng pakikipagtulungan, pagkatapos ito ay isang pagkakataon para sa pag-aalinlangan.
- Ang laki ng paunang kontribusyon sa mga ahensya ng pagtatrabaho ay magkakaiba. Pumili ng mga kumpanya kung saan ito ay maliit. At hindi tungkol sa pag-save. Kung ang paunang bayad ay maliit, nangangahulugan ito na interesado ang ahensiya sa iyong trabaho,
umaasa na makuha mo ang buong presyo. Ngunit sa isang malaking unang grupo ng paninda, ang ahensyang rekrutment ay hindi magkakaroon ng pagganyak para sa pag-recruit ka ng mga bakante. - Maingat na basahin ang kontrata. Hindi ito dapat para sa pagkakaloob ng impormasyon o tulong sa trabaho, ngunit para sa isang tiyak na serbisyo. Halimbawa, ang ahensiya sa ilalim ng kontrata ay dapat mag-alok sa iyo ng 6 angkop na bakante para sa isang buwan mula sa simula ng kooperasyon. Ito ay kanais-nais na ang pinakamaliit na bilang ng mga panukala ay isusulat, at ang pinakamataas na bilang ng mga bakante ay hindi itinakda. Gayundin, ang kontrata ay hindi dapat magbayad para sa iba't ibang mga lugar ng aktibidad, at ang kontrata ay dapat ding magtakda ng mga kondisyon para sa pagbalik ng mga pondo, kung hindi ka maaaring gamitin ng ahensya.