Ang trabaho ay isang mahalagang bahagi ng ating buhay. Samakatuwid, ang bawat tao ay nais na maging isang mahalagang empleyado at magkaroon ng isang kanais-nais na klima sa opisina. Upang makahanap ng magkaparehong pag-unawa sa mga kasamahan ay kadalasang hindi mahirap, ngunit ang mga relasyon sa mga bosses ay mag-iiwan ng magkano na nais. Kahit na ang mga relasyon na ito ang susi sa iyong pagiging produktibo, paglago ng karera at tagumpay ng mga layunin ng kumpanya. Tungkol sa kung paano magtatag ng relasyon sa mga awtoridad, magsasalita tayo ngayon.
Bakit may problema?
Kadalasan ang salungat sa tagapamahala ay nabawasan sa dalawang posisyon ng empleyado: ang isang tao ay isinasaalang-alang ang kanyang sarili na independiyente sa boss at sinasalungat ang kanyang mga desisyon na walang pagsala ng pagkakasalungatan, o, kabaligtaran, ay hindi nagpapahayag ng kawalang-kasiyahan at hindi pumasok sa mga talakayan. Siyempre, ang unang uri ay mahirap na pamahalaan, at ang mga problema sa pagkakaunawaan ay nagbabawas sa kalidad ng pagtutulungan ng magkakasama. Ang ikalawang uri ay hindi rin magiging sanhi ng sigasig para sa progresibong lider, dahil ang mga taong ito ay hindi magtatalo, kahit na gusto ng hepe na makarinig ng mga kontra-argumento. Ano ang problema? Ang parehong uri ng mga empleyado ay hindi naiintindihan na ang boss ay ang parehong buhay na tao sa kanyang mga layunin at plano, na kung saan ay kaya ng paggawa ng mga pagkakamali. Upang maging produktibo ang iyong trabaho, kailangan mong maunawaan ang pinuno at tama ang paggamit ng impormasyong ito.
Nagtatag kami ng mga relasyon sa pamamahala - kung saan magsisimula?
Kaya, una, kailangan mong pag-aralan ang iyong boss. Ano ang kanyang mga gawi sa pagtatrabaho, kung paano niya ginusto na makatanggap ng impormasyon mula sa mga empleyado, gaano siya sumang-ayon na italaga ang awtoridad, kung gaano siya konserbatibo sa pamumuno? Ano ang gusto niyang makamit, ano ang kanyang mga pangunahing layunin? Ano ang estilo ng kanyang trabaho? Sa kasamaang palad, ngunit ang pagkakataon upang makakuha ng isang boss na mula sa unang pulong ay ilalagay sa iyo ang lahat ng impormasyon sa itaas upang magsikap para sa zero. Maaari mong malaman ito sa pamamagitan ng paggamit ng mga independiyenteng obserbasyon, napatunayan na impormasyon mula sa mga kasamahan o sa pamamagitan ng impormal na pakikipag-usap sa boss mismo. Anyway, kailangan mong maunawaan ang iyong pinuno at iakma sa kanya - naniniwala sa akin, gagawin mo ito mas madali kaysa sa sinusubukang baguhin ang mga bosses.
Magbigay ng isang halimbawa: pagkatapos ng isang maliit na pagmamasid, maaari mong malaman kung anong uri ng iyong superbisor ang nabibilang: "tagapakinig" o "mambabasa". Ang una ay mas gusto upang makatanggap ng impormasyon sa salita at agad na ipalalabas ito sa talakayan, at ang pangalawang ay isusulat ang detalyadong mga ulat, na maaaring maingat niyang pag-aralan, pagbabasa ng maraming beses. Ang tanong na ito ay maaaring direktang itanong sa boss, o hanapin ang kanyang reaksyon sa isa o ibang paraan ng pagkuha ng data.
Ngunit ano ang dapat iwasan?
Mas gusto ng matalino na pinuno ang katapatan at tapat, sa halip na pang-aalipusta at pag-iwas. Huwag mong subukin ang pabor sa iyong boss, magalang at tiyak sa iyong mga pahayag. Huwag pansinin ang pinuno, masyadong, ay hindi katumbas ng halaga, kung pinahahalagahan mo ang iyong lugar. Sa mga talakayan kasama ang lider, manatili sa mga katotohanan, ang iyong mga argumento ay dapat sapat na malakas upang tanggapin bilang isang promising empleyado at ipinakilala sa bilog ng tiwala. Ang lokasyon ng mga awtoridad ay hindi dapat ipagpaliban, ngunit hindi rin kinakailangan na palabasin ang mga relasyon na higit sa mga hangganan, kung hindi man ay mapahamak mo ang mga relasyon sa iba pang bahagi ng pangkat.
At ano ang susunod?
Para sa isang superyor ay walang mas mas masahol pa pangyayari sa isang hindi kapani-paniwalang empleyado. Ang tiwala ng tagapangasiwa ay mahirap na ma-secure, madaling mawala, at halos imposible na ibalik. Sa lahat ng iyong mga aksyon, tandaan na hindi ka lamang umaasa sa pamumuno, ngunit ito ay mula sa iyo. Ang sensitivity ng negosyo sa pakikitungo sa boss at pag-unawa sa kanyang mga hinahangad ay ang batayan ng pinagsamang produktibong trabaho, na maaaring hindi makakaapekto sa iyong pagtaas sa karera ng hagdan. At sa suporta ng mabuting relasyon, magiging mas madali para sa iyo na malutas ang mga isyu ng bakasyon, oras, mga biyahe sa negosyo, mga bonus at pagtaas ng suweldo sa iyong superbisor.