Ang isang impormal na lider ay isang tao sa isang pangkat na may malaking impluwensya sa iba, anuman ang posisyon niya. Dahil sa iba't ibang mga kadahilanan na maaaring edad, karanasan, charisma, siya ay maaaring igalang sa koponan. Ang isang impormal na lider sa isang organisasyon ay maaaring may iba't ibang mga uri, at mula dito siya ay may mabuting, o, sa kabaligtaran, pinsala.
Pormal na lider sa koponan
Ang isang impormal na pinuno, bilang panuntunan, ay may espesyal na charisma, ay kaakit-akit sa mga tao at kumakatawan sa isang magnetic personality. Malapit sa kanya gusto nilang maging sanhi ng ilan sa kanyang mga personal na katangian, kung bakit ang sagot sa tanong kung paano maging isang impormal na lider ay sa halip kumplikado. Ang likas na katangian sa pamumuno - o mayroon, o hindi, siyempre, maaari kang bumuo ng ilang mga kasanayan, ngunit pa rin ang mga lider ay karamihan ay ipinanganak.
Bilang isang tuntunin, alam ng isang impormal na lider kung paano mapapalaki ang mga tao - ngunit sa parehong oras na ito ay hindi ang kanyang panghuli layunin. At isang paraan lamang upang ipatupad ang kanilang sariling ambisyon. Sa kasong ito, dapat suportahan ng isang tao ang isang positibong alon, iwasan ang bukas na dominasyon o yumuko.
Ang isang impormal na lider ay isang halimbawa
Ang pagtratrabaho sa mga impormal na lider ay nakatagpo ng maraming mga hadlang, kaya ang mga lider ay naghahanap upang makahanap ng gayong tao. Narito ang isang simpleng halimbawa kung paano makilala ang isang tao:
- sa pulong pagkatapos ng balita, ang bahagi ng pangkat ay tinitingnan siya upang makita ang kanyang reaksyon;
- siya ay madalas na lumapit para sa payo at tulong;
- madalas siyang pumupunta sa paninigarilyo na may isa o ibang tao;
- ito ay sa paligid sa kanya na ang isang bilog ay madalas na nabuo, kung saan ang isang diskusyon ay magaganap.
Sa halimbawa ng naturang mga katangian sa anumang lider ng pangkat bilang isang pormal na lider, madaling natututo ang impormal.
Mga uri ng mga impormal na lider
Mayroong iba't ibang uri ng mga lider na hindi pormal, na ang ilan ay kapaki-pakinabang para sa koponan, ang iba - ay maaaring sineseryoso na nasaktan. Isaalang-alang ang mga pinakakaraniwang opsyon:
- Emosyonal na lider. Ang isang tao na puno ng mga ideya, na nakakaalam kung paano kawili-wili at masigasig na makipag-usap tungkol sa anumang bagay. Nagtataglay siya ng regalo ng panghihikayat, ngunit mula sa panunuring madali niyang ibinaba ang kanyang mga kamay. Ang ganitong mga tao ay karaniwang makasarili at isang "mood person". Ang gayong tao ay hinihimok ng mga panaginip at mga pantasya, na hindi siya laging handa upang mapagtanto o hindi lamang alam kung paano ito gagawin.
- Ang tagapag-ayos. Alam ng tagapag-ayos kung paano gumawa ng mga plano, alam kung sino ang dapat na kasangkot sa trabaho, na ipinagkatiwala, na perpektong pagkalkula ng oras. Gayunpaman, ang gayong tao ay maaaring magkaroon ng mga problema sa charisma, expressiveness. Kung ang isang tao ay emosyonal
ay naka-off mula sa sitwasyon, nagiging sanhi ng paghihiwalay sa mga tao. Sa kabila ng katotohanan na ang mga ideya ng gayong tao ay tunay na mabuti, siya ay may maliit na kakayahang maakit sila sa ibang tao. - Antilider. Tulad ng isang tao ay lubos na tumpak na pinipili ang mga salita at ay magagawang upang ipahayag ang ganap na anumang pag-iisip. Hindi siya natatakot na magtalo, sapagkat alam niya na lagi siyang tama. Karaniwan, kung ang isang tao ay makipag-away sa kanyang mga superiors at umalis sa kanyang trabaho, ang buong departamento ay kukunin para sa kanila. Sa katunayan, ang rebolusyonaryong espiritu ay walang iba kundi isang paraan ng pag-akit sa pangkalahatang pansin. Ito ay tulad ng isang tao na may kakayahang magbuwag kahit na ang pinaka-kaakit-akit kolektibong.
Siyempre, ang impormal na pamumuno ng isang tao ay maaaring makita mula sa magkakaibang mga anggulo: para sa isang lider, ito ay maaaring maging kapwa tulong at isang malubhang suliranin, sapagkat ang mga paborito ng kolektibong ay makakaimpluwensya hindi lamang sa mga pakikipag-ugnayan sa ibang tao, kundi sa buong proseso ng trabaho. Iyon ang dahilan kung bakit sinubukan ng mga nakaranasang tagapamahala na pigilan ang hitsura ng isang tao sa koponan o alisin ito sa oras.