Nakita mo ba ang isang tao na nasisiyahan sa kanyang mga superyor? Iyon ay tama, ang mga taong ito ay halos imposible upang matugunan. Ang bersyon na ang boss ay palaging tama, ay hindi gumagana para sa mga modernong tagapamahala at mga kinatawan ng iba't ibang propesyon. Ngayon kailangan naming subukan ang napakahirap upang kumita ng tiwala ng aming mga empleyado. Ngunit kung paano ito gawin at maging isang first-class manager? Tinanong namin ang katanungang ito sa isang tagapamahala sa mga tagapamahala.
Mga katangian ng personal at negosyo ng tagapamahala
Ang isang epektibong lider ay ang pangarap ng karamihan ng mga empleyado. Tulad ng ipinakita sa pamamagitan ng pagsasanay ng mga matagumpay na kumpanya, kung ang kumpanya ay may isang maliit na suweldo, ngunit isang mahusay na koponan sa pamamahala, ang mga tao ay gagana pa rin doon. Ngunit ang personal na ginhawa ng bawat empleyado ay hindi masama. Ang isang tunay na lider ay dapat magkaroon ng isang malaking hanay ng mga katangian na makakaapekto hindi lamang sa koponan, ngunit ang buong kumpanya sa kabuuan. At bago tayo bumaling sa praktikal na payo, ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit sa mga kahinaan at karaniwang mga pagkakamali ng pinuno:
- ito ay laging nangyayari hindi inaasahan, tk. Upang mauna ang mga ito at maghanda nang maaga, hindi ito magagawa;
- siya ay sigurado na alam niya ang kanyang negosyo mas mahusay kaysa sa iba;
- siya ay abala sa mga gawain, at sa parehong oras kaya marami na siya ay walang oras para sa anumang bagay;
- Gumagana ito araw at gabi. Kahit sa gabi ay matatagpuan sa lugar ng trabaho;
- nagbabawal siya ng mga desisyon para sa ibang pagkakataon. Inaasahan na sila ay magpasiya sa kanilang sarili o tatanggapin sila ng ibang tao;
- ang kanyang desk ay patuloy na nakasalansan sa mga papeles. At hindi malinaw kung alin sa mga ito ang mahalaga at kung saan ay hindi;
- pamilyar sa kanyang mga subordinates. Maaaring maglakip o pumalakpak sa balikat, na nagsisikap na umalis bilang isang mabuting lider;
- ay hilig na ilipat ang kanyang mga tungkulin at sisihin para sa kanyang mga pagkakamali sa iba pang mga tao balikat.
Ang mga katangian ng isang mahusay na lider at ang kanyang diskarte sa paggawa ng negosyo sa isang kumpanya ay naiiba naiiba mula sa itaas. Hindi bababa sa dahil napagtanto niya na kinakailangan upang makahiwalay ang mga kaibigan mula sa mga empleyado, pahinga mula sa trabaho at kakayahan sa ilang mga isyu. At ito ay hindi lahat ng mga kinakailangan para sa kung ano ang pinuno ay dapat.
Paano maging isang matagumpay na pinuno?
Ang mga pangunahing kasanayan ng lider ay nabuo sa paglipas ng mga siglo. Sa pamamagitan ng pagsubok at error, ang mga tao sa ulo ng iba't ibang mga kumpanya unti-unting dumating sa ang pinaka-matagumpay na modelo ng paggawa ng negosyo. Ngayon, mula sa modelong ito, posibleng makilala ang pinaka-epektibong payo para sa parehong isang baguhan at isang aktibong lider:
- Palaging panatilihing kontrol ang workflow at ang kurso ng isang kaso.
- Malinaw at detalyadong ipaliwanag sa mga empleyado ang kanilang mga tungkulin at responsibilidad.
- Dalhin sa trabaho lamang ang pinakamahusay na mga manggagawa at bale-walain ang mga hindi magkasya sa ito o sa posisyon na iyon.
- Alagaan ang pagsasanay at pag-unlad ng mga kasanayan ng iyong mga empleyado.
- Tulungan ang iyong mga empleyado na magkaroon ng tiwala at ganap na ibunyag ang kanilang potensyal
- Magagawa mong makinig at marinig ang mga tao.
- Laging pasalamatan ang iyong mga empleyado - parehong pampubliko at tete-a-tete.
Bilang karagdagan, ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit sa mga propesyonal na katangian ng tagapamahala. Ito ay salamat sa kanila na magaganap ang mga bagay-bagay, at ang kumpanya ay magkakaroon ng paglago. Kaya, ano ang magagawa ng matagumpay na lider?
- Siya ay maaaring maging isang ganap na lider.
- Magagawa mong mag-set up ng epektibong komunikasyon sa kanyang kumpanya at manatiling alam.
- Alam niya kung paano gumawa ng malikhaing at di-pangkaraniwang mga pagpapasya sa hindi maunawaan at mahirap na mga sitwasyon. Lalo na kung limitado ang oras.
- Maaari siyang kumuha ng mga panganib at magpabago sa kanyang samahan.
- Siya ay maaaring pag-aralan ang kanyang sariling mga aksyon at sapat na tumutukoy sa kanyang sarili.
- Hinihikayat ang inisyatiba ng mga empleyado na lumahok sa mga affairs ng kumpanya.
- Nagpapaliwanag ng kanyang mga ideya at nagbibigay ng mga gawain sa isang wika na nauunawaan sa mga empleyado.
- Ito evokes isang saloobin at ang kritika nito ay palaging nakabubuti.
- Mahusay na gumagamit ng oras ng pagtatrabaho at nagbabahagi ng mga lihim sa kanyang organisasyon sa mga kasamahan.
- Pinangangalagaan niya ang kanyang mga subordinates at maingat na iniisip ang mga kondisyon para sa paglikha ng isang komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho at mga pagkakataon sa karera.
Ang isa pa at malayo mula sa huling payo kung paano maging isang mabuting pinuno ay isang patuloy na paglago at pag-aaral sa sarili. Tanging ang isang tao na napagtanto ang kanyang sariling mga puwang sa kaalaman at na aspires sa pag-unlad ng sarili ay maaaring humantong tulad ng pag-iisip ang mga tao at itaas ang kanyang kumpanya sa isang mataas na antas.