Kapag ang isang babae ay nagpasiya na maging isang ina, nagsisimula siyang maghanda nang husto para sa magandang panahon ng kanyang buhay. Ang isang malusog na pamumuhay, tamang nutrisyon, himnastiko para sa mga buntis na kababaihan ay tiyak na napakahalaga. Ngunit bilang karagdagan sa pangangalaga sa kalusugan, ang anumang modernong babae ay dapat na maging pamilyar sa mga karapatan ng buntis at ang batas na pinoprotektahan ng mga karapatang ito.
Ang kasalukuyang Kodigo sa Paggawa ay naglalaman ng isang buong seksyon na tumutukoy sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at sa mga kondisyon ng buntis. Nasa ibaba ang ilang mahahalagang punto ng batas na maaaring gamitin ng isang babae sa sitwasyon:
- walang trabaho ang mga babaeng buntis ay walang karapatan na tanggihan ang trabaho;
- kung ikaw ay umaasa sa isang bata, ikaw ay may karapatang tanggihan ang oras ng overtime at gabi;
- ang isang buntis ay may karapatan na huwag magtrabaho tuwing Sabado at Linggo;
- alinsunod sa pagtatapos ng mga doktor, ang isang buntis ay maaaring lumipat sa madaling trabaho, kung saan ang anumang masamang epekto sa kanya at sa kanyang anak sa hinaharap ay hindi kasama. Kung ang enterprise ay hindi nagbibigay ng isang lugar ng trabaho sa naaangkop na paraan ng trabaho, pagkatapos ay ang buntis ay inilabas mula sa trabaho. Sa kasong ito, obligado ang tagapag-empleyo na magbayad para sa lahat ng napalampas na araw.
Ang bawat babae ay interesado sa tanong kung aling linggo ang nagsisimula sa maternity leave at kung paano makalkula ang maternity leave. Ayon sa batas, ang maternity leave ay ibinibigay sa ikadalawampung linggo ng pagbubuntis. Kung ang isang babae ay naghihintay para sa dalawa o higit pang mga bata, ang termino ng kanyang maternity leave ay dumarating sa ika-28 linggo. Nalalapat din ang batas na ito sa mga babae sa Russian Federation at mga mamamayan ng Ukraine. Para sa mga babae na may sertipiko ng taong apektado ng mga kahihinatnan ng kalamidad Chernobyl - ang pagbabayad ng maternity leave ay nagsisimula sa ika-26 linggo ng pagbubuntis.
Ang tagal ng bakasyon ay 126 araw ng kalendaryo - 70 bago ang paghahatid at 56 pagkatapos ng panganganak (sa Russian Federation, ang tagal ng leave pagkatapos ng panganganak ay 70 araw sa kalendaryo). Kung ang ina ay nagsisilang ng dalawa o higit pang mga bata, ang bilang ng mga araw pagkatapos ng kapanganakan ay pinalawig sa 70 (sa Russia, 110 araw). Ang mga kinakailangang dokumento para sa maternity leave ay maternity leave sheet at maternity leave application.
Ang pagbabayad para sa maternity leave ay kinakalkula sa halaga ng average na sahod. Ang kabuuang karanasan sa trabaho ng isang babae sa kasong ito ay hindi isinasaalang-alang at palaging katumbas ng 100%. Halimbawa, kung ang suweldo ng isang buntis ay 200 cu, ang pagkalkula ng mga pagbabayad ng maternity leave ay ang mga sumusunod: 200 * 4 = 800. Ang halaga ay humigit-kumulang, dahil hindi ito isinasaalang-alang ang bilang ng mga araw sa buwan at pista opisyal. Para sa mga walang trabaho, ang mga benepisyo sa maternity ay kinakalkula batay sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, mga scholarship o anumang ibang kita. Ang pagkuha ng maternity allowance na walang trabaho na buntis ay maaari lamang sa lugar ng paninirahan sa mga katawan ng paggawa at panlipunang proteksyon. Sa karamihan ng mga kaso, ang halaga ng benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay 25% lamang ng minimum na paggasta.
Bilang karagdagan sa mga benepisyo sa maternity, ang bawat modernong babae ay maaaring asahan ang mga sumusunod na benepisyo, na itinakda ng batas:
- makatulong sa kapanganakan ng isang bata. Sa kapanganakan ng unang bata, ang tulong ay binabayaran sa buong taon, sa kapanganakan ng pangalawang anak - sa loob ng dalawang taon, sa kapanganakan ng pangatlo - tatlo. Ang halaga para sa bawat kasunod na bata ay tinatayang doble. Ang mga batas ng Russian Federation, sa kaibahan sa mga batas ng Ukraine, bilang karagdagan sa tulong sa kapanganakan, ay nagbibigay ng "kabisera ng ina (pamilya)." Maaaring gamitin ng mga magulang ang kabiserang ito tatlong taon pagkatapos ng kapanganakan ng bata;
- allowance para sa pangangalaga ng isang bata hanggang sa edad na tatlo. Matapos ang katapusan ng maternity leave, ang young mother ay may pagkakataon na mag-iwan para alagaan ang bata
bago maabot ang edad na tatlo. Sa panahong ito, binibigyan siya ng benepisyo, ang halaga nito ay tinutukoy depende sa average na buwanang kita ng pamilya. Ang allowance ay binabayaran hanggang ang babae ay umalis sa maternity leave.
Kung ang isang bata ay may sakit at nangangailangan ng intensive care, ang isang babae ay maaaring kumuha ng leave ng pag-aalaga ng bata bago ang edad na 6 pagkatapos ng isang maternity leave. Sa kasong ito, ang estado ay hindi nagbibigay ng mga benepisyo. Upang magawa ang isang bakasyon, kinakailangan ang mga medikal na indikasyon.
Maraming kabataang ina ang nagtatrabaho sa maternity leave. Ang mga babaeng ito ay nagtatamasa ng parehong mga benepisyo bilang mga buntis na babae Sa karamihan ng mga kaso, ang mga batang ina ay napipilitang magtrabaho dahil sa maliit na halaga ng mga benepisyo. Ngunit dapat tandaan na kahit na sa pinakakapilipit na pangyayari ay hindi posible na itulak ang pangangalaga ng bata sa background.