Ang nangungunang mga tao sa likod ng mga ito ay isang talento na nakakagulat, kaya iba't ibang mga mananaliksik pag-aralan ito ng espesyal na kasigasigan. Sa ngayon, maraming mga teoryang nagpapaliwanag ng gayong katangian, ang pinakabago ay isang variant batay sa emosyon ng tao. Sa unang sulyap, ang palagay ay parang katawa-tawa, ngunit sa mas malapit na pagsusuri, ang pagiging sapat nito ay nagiging halata.
Emosyonal na teorya ng pamumuno
Matagal nang pinaniniwalaan na mas mataas ang IQ ng tao, ang mas matalinong at mas matagumpay na gumawa ng tagapagpahiwatig na ito ang pinakamahalagang tagapamahala ng kalidad. Ngunit unti-unti nilang napansin na hindi gaano ang koepisyent at ang sapilitan, madalas na pinalo ang mga pinuno at mga may-ari ng mga karaniwang halaga. Kaya nagkaroon ng pangangailangan upang bumuo ng isang bagong diskarte, na nagresulta sa isang emosyonal na teorya ng pamumuno, na nagpapahiwatig sa paggamit hindi lamang ng mga kasanayan sa analytical upang makamit ang kanilang mga layunin. Upang sukatin ang potensyal ng isang tao sa gayong sistema, isang bagong tagapagpahiwatig ang naimbento-ang emosyonal na katalinuhan ng pinuno, na nagpapakilala ng kakayahang maunawaan ang damdamin ng ibang tao at gabayan sila. Iyon ay, ito ay hindi isang tao na nabubuhay sa kalooban ng mga pandama, kundi isang taong nakakaalam kung paano kontrolin ang mga ito para sa pangkaraniwang kabutihan. Samakatuwid, ang mahahalagang bahagi ng gayong katalinuhan ay:
- pagpipigil sa sarili;
- zmpatiya;
- pagmamalasakit sa sarili;
- ang kakayahang maimpluwensyahan ang iba.
Ang lahat ng ito ay gumagawa ng emosyonal na katalinuhan (EQ) ang patuloy na kasama ng pinuno para sa mga kadahilanang ito:
- Sa mataas na kalidad nito ay mas madaling makahanap ng isang paraan sa labas ng sitwasyon ng problema nang walang mga hindi kailangang mga salungatan .
- Tinitiyak ng Mataas na EQ na simple ang pagtatatag ng mga koneksyon sa mga tao, kaya mas gusto nilang pumunta para sa gayong tao.
Kapansin-pansin na ang emosyonal na teorya ng pamumuno ay nagpapahiwatig ng tunay na sining ng pamamahala ng mga tao, ang kakayahan upang masuri ang bawat sitwasyon at pumili ng indibidwal na estilo ng pag-uugali. Maaaring ito ay binubuo ng personalidad ng pinuno, o maaaring idikta ng pansamantalang kondisyon. Ang mga emosyonal na lider ay mas nababaluktot, kaya madali para sa kanila na baguhin ang kanilang mga diskarte, shuffling ang mga ito tulad ng mga card sa kanilang deck upang makuha ang pinaka-advantageous layout.