Upang harapin ang isyu ng sikolohiya ng pagkatao ng pinuno, sinuri ng mga mananaliksik ang pag-uugali ng isang malaking bilang ng mga nangungunang tagapamahala. Sa ganitong paraan, ang mga katangian ng pamumuno ay pinangalanan, na nagpapahintulot na makilala ang sikolohiya ng mahuhusay na pinuno mula sa iba.
Kaya, ano ang pagkakaiba ng sikolohiya ng pag-uugali ng pinuno?
- Kakayahang mag-extrapolate. Ang ganitong mga tao ay alam ng maraming at may karanasan, na nagbibigay-daan sa paglutas ng maraming mga katanungan intuitively.
- Kakayahang malutas ang ilang mga problema nang sabay-sabay. Ito ay nangangailangan ng kakayahang umangkop ng pag-iisip at ang kakayahang mabilis na lumipat.
- Katatagan sa "nasuspindeng estado". Kahit na ang pinuno ay nasa hindi kilala, hindi siya mapahiya at makagawa ng mga pagkakamali, ang mga puting spot ay hindi kahila-hilakbot para sa kanya.
- Pag-unawa. Ang mga taong ito ay mabilis na maunawaan ang kakanyahan ng problema at huwag makipagpalitan ng mga kalakasan.
- Kakayahang makontrol. Ang pinuno mula sa unang araw ay tumatagal ng posisyon ng pinuno, sa kabila ng kawalang-kasiyahan ng mga nag-claim din sa post na ito.
- Katiyakan. Kahit na ang kanilang pananaw ay hindi popular, ang pinuno ay sumusunod sa sinadyang kurso.
- Kakayahang makikipagtulungan. Ang mga taong ito ay alam kung paano epektibong kumilos, kahit na paminsan-minsan ay kailangan mong pigilan ang pagsalakay sa pangkat. Ang komunikasyon sa pinuno ay psychologically komportable, sila ay nakuha sa kanya.
- Inisyatiba. Ang pinuno ay palaging tumatagal ng isang aktibong panig at hindi inaasahan ito mula sa iba. Gamit ang tampok na ito, at ang kakayahan na kumuha ng mga panganib.
- Enerhiya at pagtitiis. Ang pinuno ay hindi dapat lamang magtrabaho sa kanyang sarili, kundi pati na rin ang lakas ng pahinga, kaya ang pinuno ay tiyak na isang taong may malakas na enerhiya.
- Kakayahang magbahagi ng karanasan. Ang lider ay hindi gumagawa ng isang lihim ng kanyang mga diskarte ng tagumpay , ngunit kusang-loob na ibahagi ang mga ito. Tinutulungan nito ang paglago ng iba upang ipakita ang kanilang potensyal at itaas ang pangkalahatang antas ng kumpanya.
- Pakiramdam mo ang iyong sarili isang bahagi ng kumpanya. Ang isang tunay na pinuno ay laging tumatagal ng seryoso sa pagkabigo ng negosyo, at ang isang malalim na personal na saloobin ay tinutulak siya sa mga bago at bagong mga tagumpay.
- Paglaban sa stress. Taos-puso nababahala tungkol sa kapalaran ng kumpanya, ang lider ay hindi kailanman panic at palaging malamig na dugo kapag ang mga desisyon ay kailangang gawin. Pinangangalagaan niya ang kanyang kalusugan upang laging may tamang disposisyon ng espiritu.
Sa kabila ng katotohanan na nakikilala ng mga espesyalista ang iba't ibang uri ng mga tagapamahala sa sikolohiya sa pamamahala, lahat sila ay nagkakaisa sa pamamagitan ng mga karaniwang tampok na ito.