Ang pakikipanayam ay marahil ang pinaka kapana-panabik na bahagi ng proseso ng paglalagay ng trabaho, dahil depende ito sa yugtong ito kung nakakuha ka ng trabaho. Samakatuwid, mahalagang malaman kung paano maayos na maghanda para sa pakikipanayam. Kung ang paghahanda ay binibigyan ng sapat na atensyon, ang posibilidad ng kahihiyan sa panayam ay tataas nang maraming beses.
Ano ang kailangan mong malaman sa panahon ng pakikipanayam?
Kaya, inanyayahan ka sa isang tagapag-empleyo para sa isang interbyu, paano ka maghahanda para dito?
- Simulan ang paghahanda para sa isang pakikipanayam sa trabaho na may isang maikling kuwento tungkol sa iyong sarili. Karamihan sa mga interbyu (kung ang kanyang recruiter o line manager ay nagsasagawa) ay nagsisimula sa isang alok sa aplikante upang sabihin tungkol sa kanyang sarili. Kung ang kandidato ay hindi pa handa para sa naturang tanong, ang kuwento ay lumalabas na hindi naaayon, ang pananalita ay hindi malabo, at ang impresyon ay pinahiran. Kadalasan, ang pakikipag-usap tungkol sa kanilang sarili, ang mga tao ay nagbabayad ng higit na pansin sa kanilang mga libangan kaysa sa mga katangiang propesyonal. Ikaw ay kagiliw-giliw na sa employer bilang isang potensyal na empleyado, na ang dahilan kung bakit kailangan mong banggitin libangan sa pagpasa, at kailangan mo upang masakop ang iyong edukasyon, karanasan sa trabaho at kasanayan sa mas detalyado.
- Ang paghahanda para sa isang pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo ay kinakailangang isama ang paghahanap ng impormasyon tungkol sa kumpanya kung saan plano mong magtrabaho. Siyempre, sa simula ng interbyu mabibigyan ka ng pangkalahatang impormasyon tungkol sa kumpanya, ngunit kanais-nais na mayroon ka ng karagdagang kaalaman. Maaari silang magamit kapag sinasagot ang iba pang mga tanong ng employer. Kadalasan ang mga kandidato ay inaalok upang pag-usapan ang kanilang mga pagkilos sa isang partikular na sitwasyon, nang hindi alam ang mga specifics ng kumpanya, ito ay magiging problema upang gawin ito.
- Ano pa ang dapat kong hanapin kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam sa trabaho? Sa kanyang sariling paraan ng pagsasalita - isang tahimik na tinig, slurred na pagsasalita at ang pagnanais upang tumingin mas matalino kaysa sa iba ay maaaring makipaglaro sa iyo ng isang malupit joke. Ayon sa istatistika, ang mga kandidato ay madalas na tinanggihan nang tumpak para sa mga kadahilanang ito, at hindi dahil sa kakulangan ng propesyonal na kaalaman.
- Paano maghanda para sa isang interbyu sa Ingles? Sa prinsipyo, narito ka naghihintay, pareho - isang kuwento tungkol sa iyong sarili, hindi komportable na mga tanong, marahil pagsusulit, - natural sa Ingles. Samakatuwid, hindi ka dapat panic, alam mo ang Ingles na mabuti at huwag kalimutan na kailangan mong magsalita tungkol sa edukasyon na iyong natanggap sa nakaraan, at ang magalang na tanong ng tagapangasiwa ng HR "Paano ka ngayon?" Dapat itong sabihin na ang lahat ay maganda at salamat sa interlocutor (ako rin, salamat).
Ano ang dapat ihanda para sa interbyu?
- Maging handa na "ibenta" ang iyong sarili, magtanong nang direkta tungkol sa antas ng sahod, pag-usapan ang iyong mga inaasahan. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga tagumpay at tagumpay, kung ang posisyon mo ay nagpapatunay ng isang portfolio, huwag kalimutan ito, para sa isang pakikipanayam. At upang magkaroon ng isang mahusay na impression sa employer, bigyang-pansin ang mga damit - isang kalunus-lunos na hitsura ay hindi makakatulong sa iyo sa pagkuha ng isang posisyon. Ang sangkap ay dapat tumutugma sa ninanais na posisyon - ang kandidato para sa posisyon ng isang ordinaryong accountant ay hindi dapat magmukhang ang financial director ng kompanya na ito, ngunit din magsuot ng maong at isang stretch sweater. Kung ang iyong uri ng "may isang karayom" ay nasamsam ng isang walang kabuluhan na nagmamaneho sa iyo, mas mabuting ipaliwanag ito sa isang pakikipanayam, upang hindi ito makita bilang kabulagan.
- Kadalasan ang mga katanungan sa pakikipanayam ay nagtanong ng mga nakakalito na tanong upang makita kung paano ang reaksyon ng kandidato sa isang hindi pangkaraniwang sitwasyon. Ang mga ito ay mga kahilingan upang pangalanan ang iyong mga pagkukulang, mga tanong tungkol sa mga dahilan para sa pag-alis sa iyong nakaraang trabaho, kung ano ang iyong pagnanais na magtrabaho sa kumpanyang ito ay batay sa, kung ano ang nakikita mo sa iyong sarili sa loob ng 2-3 taon, atbp.
Hindi masama, kung naghahanda ka para sa isang pakikipanayam sa employer, gagawin mo ang mga sagot sa mga naturang katanungan. - Stress-interview, kailangan din nilang maging handa. Kadalasan ginagamit ng mga kumpanya ang pamamaraan na ito, na inilalantad ang stress resistance ng kandidato, bagama't hindi lahat ng mga recruiters ay may tamang kaalaman sa lugar na ito. Samakatuwid, kung minsan ang mga panayam ng stress ay nagiging tapat na pagkilos sa bahagi ng tagapamahala. Kung nangyari ito sa iyo, pagkatapos ay isipin ang 10 beses kung kapaki-pakinabang na magtrabaho sa isang kumpanya kung saan ang mga walang-hirap na empleyado ay nakikibahagi sa mga tauhan ng pag-recruit.