Sa buhay, mayroong iba't ibang mga sitwasyon sa pagkawala ng trabaho. Ang ilan ay maaaring magalang na magsulat ng isang pahayag, ang iba ay nakakahanap ng isang mas mahusay na lugar, ang ilan sa mga puso ay nagtatapon ng trabaho na nakakabagot. Ngunit mayroong isa pang pagpipilian - pagpapaalis para sa kawalan ng tiwala. Sino at kung paano mo maalis ang dahilan na ito sasabihin namin sa iyo sa materyal na ngayon.
Pagpapaalis para sa kawalan ng tiwala
Ang isang mahalagang dahilan ay kinakailangan para sa tagapag-empleyo na sunugin ang kanyang empleyado sa ganitong kagiliw-giliw na paraan. Dahil sa personal na hindi gusto, ang pagsasagawa at paghubog ng dahilan ay hindi madali. Sa kabilang banda, ang isang negatibong empleyado para sa kanyang kawalang-bahala at hindi pagkilos ay pinaputok siya ayon sa artikulo. At siyempre, ang dismiss na tao ay hindi nagkagusto.
Sa anong mga kaso ang salitang "binale-wala dahil sa kawalang-paniwala"? Ang mga legal at iba pang mga lehislatibong dokumento ay nagpapahiwatig na ang problema ay hindi masyadong simple. Ang lahat ng mga sitwasyong nangyayari sa paligid ng kawalan ng tiwala ay maaaring hatulan sa pabor ng magkabilang panig. Pagwawaksi ng kawalang-paniwala at ang katotohanan doon. Ngunit ang artikulong ito ay nalalapat lamang sa mga empleyado at mga propesyonal na nauugnay sa pera, mga kalakal, mga mahahalagang bagay. Sa anumang iba pang hindi ito magkasya.
Ang paglalarawan ng trabaho at kontrata sa pagtatrabaho ay dapat tukuyin ang mga tungkulin at responsibilidad ng empleyado. Iyon ay, may isang dokumento na kung saan (at hindi lamang) ka maaaring makilala ang kanilang mga tungkulin. Mayroon ding isang dokumento na magtatala: ang katunayan ng pagnanakaw, pagkawala ng mga mahahalagang bagay o anumang iba pang pagkilos. Sa madaling salita, ito ay isang kilos na nagpapalaganap ng kawalan ng tiwala at pagpapaalis.
Ipagpalagay na ikaw ay isang administrator. Ngunit ang mga dokumento ay hindi nagpapahiwatig ng iyong tungkulin na magtrabaho sa pera - hindi ka maaaring mag-apoy ng pera para sa mga kakulangan. Ngunit kung ang pera ay hindi dumaan sa iyo, at ang mga tagubilin ay nagsasabi na ikaw ay may pananagutan, maaari kang manubag (na-dismiss).
Ano ang panganib ng kawalan ng tiwala sa kolektibo at liderato?
Ang pagpapaputok para sa kawalang-paniwala ay isang mantsa sa iyong karera. Ang nararapat na entry sa workbook, mga alingawngaw sa bilog ng iyong komunikasyon sa negosyo - ito ay hindi bababa sa hindi kanais-nais. Upang mangyari iyan na alam ng mga bagong kasamahan kung bakit mo naiwan ang nakaraang trabaho.
Ipagpalagay na ikaw ay isang mahusay na espesyalista, ngunit may tulad na isang blot sa iyong reputasyon, hindi ka bibigyan ng isang mahusay na trabaho. Manatiling disenteng tao. Magtrabaho nang matapat at mahusay.