Pagpapaandar sa pedagogy at sikolohiya - mga prinsipyo at panuntunan

Ang mga mabisang instrumento ng impluwensya at tulong ay kinakailangan sa iba't ibang larangan ng lipunan: sa antas ng estado, mga kumpanya, at isang indibidwal. Ang pagpapaandar ay ang tool na nakakatulong upang makayanan ang iba't ibang mga layunin at gawain, upang makalabas sa krisis at magpadala ng isang tao o isang grupo ng mga tao upang magkasundo ng mga bagong pagbabago.

Pagpapaandar - ano ito?

Ang kababalaghan ng pagpapakilos ay sumasaklaw sa kalagayan ng impluwensya bilang mga dinamika ng grupo, at personal. Ang pagpapaandar ay isang di-itinuro na teknolohiya ng direksyon at tulong na gumagamit sa kanyang arsenal ng epektibong sikolohikal, estratehikong mga tool at mga diskarte na tumutulong sa isang tao o isang kolektibong upang mahanap ang pinakamahusay na solusyon upang makamit ang mga resulta para sa mga layunin sa hanay.

Ang facilitator ay sino?

Ang pagkatao ng facilitator ay mismo isang malakas na instrumento ng impluwensya. Ang facilitator ay isang tagapagsanay na espesyal na sinanay sa mga epektibong teknolohiya ng komunikasyon at namumuno sa proseso ng pagpapaandar. Ang International Association of Facilitators ay itinatag noong 1989 at may kasamang ≈ 1,300 katao mula sa 63 na bansa - lahat ng ito ay mga eksperto sa pinakamataas na antas, na tumutulong sa mga negosasyon at kooperasyon sa iba't ibang larangan. Si Tony Mann ay isang nangungunang dalubhasa sa pagpapaandar, nagtatalaga ng pagkatao ng facilitator sa mga sumusunod na kakayahan:

maaari niyang ituro at buuin ang talakayan sa tamang direksyon;
Tinutukoy ng matagumpay na solusyon mula sa tila, sa unang tingin, matagumpay, ngunit may mga nakatagong "pitfalls" ng mga solusyon;
ay tumatagal ng mga panganib, ay hindi natatakot na umalis sa kaginhawaan zone upang lumikha ng mga bagong teknolohiya at iakma ito sa kasalukuyang angkop na sitwasyon;
alam kung paano pamahalaan ang iba't ibang uri ng mga grupo;
orientates sa lahat ng mga format ng mga pag-uusap at pagpupulong;
pinagsasama ang iba't ibang mga tool at pamamaraan upang makahanap ng mga solusyon;
mabilis na tumugon sa mga paghihirap na lumitaw sa mga kalahok at naglulunsad ng proseso ng pagwawakas;
may stress resistance ;
ay laging bukas sa mga tao at mga personal na pagbabago.

Paano naiiba ang pasadya sa pag-moderate?

Mayroong iba't ibang mga opinyon sa mga proseso ng pagpapakilos at pag-moderate. Sinasabi ng ilang mga eksperto na ang pagpapakilos at pag-moderate - ang kakanyahan ay ang parehong proseso, na nagpapaliwanag na ang pag-moderate ay isang salita ng pinagmulan ng Aleman, na naglalarawan sa parehong mga pag-andar tulad ng pagpapakilos. Ang iba pang mga eksperto sa pagpapaunlad ay nakikita ang mga prosesong ito katulad, na tumutulong sa bawat isa, ngunit may mga pagkakaiba:

Ang moderation (upang pigilan, pigilan) ay isang mas matibay na teknolohiya: ang pagtatayo ay nagaganap sa isang malinaw na format ng pag-uusap, nang walang posibilidad na makagambala sa isa pang paksa.
Ang pagpapaandar ay isang nababaluktot na teknolohiya na gumagamit ng pagmo-moderate bilang isa sa mga tool. Sa proseso, iba't ibang mga tool ng auxiliary ang ginagamit para sa paggunita (visualization): Mga designer ng Lego, mga collage, mga guhit. Ang mga kalahok ay libre upang pumili ng mga paksa at maaaring ilipat at makipag-ugnay sa iba't ibang mga paksa sa ibang mga grupo.
Maaaring gamitin ang moderation bilang teknolohiya sa format ng pulong: "diskusyon ng problema", isang pulong sa ulo.
Ang pagpapaandar ay angkop para sa paglutas ng mga sitwasyon sa pag-aaway, paghawak ng mga bagong kumplikadong mga pinagsamang solusyon, habang nagpapakilala ng mga bagong teknolohiya.

Pagpapaunlad ng lipunan at pagbabawal

Dalawang kabaligtaran ng panlipunan, pasilitasyon at pagsugpo, ay maaaring sundin ng sabay-sabay sa isang pangkat ng mga tao na nakakatagpo ng kanilang sarili sa parehong sitwasyon at tila kakaibang kondisyon. Ang pagbabawal ay nagpapahiwatig ng pagkasira ng aktibidad ng isang tao na nasa ilalim ng pangangasiwa ng mga tao sa labas, sa kaibahan sa pagpapakilos, kapag ang pagkakaroon ng mga tagamasid ay nagdudulot ng isang pag-agos ng aktibidad sa mga miyembro ng grupo na nakikibahagi sa ilang uri ng negosyo. Kung bakit ito o ang nangyayari, si D. Myers (isang Amerikanong sikologo) ay nagsiwalat ng ilang kadahilanan:

Ang mood - masamang nagiging sanhi ng epekto ng pagsugpo , mahusay na nagpapalakas sa pasilitasyon.
Ang takot sa pagsusuri - ang pagkakaroon ng mga estranghero, o ang mga taong hindi interesado ang opinyon ay maaaring madagdagan ang kaguluhan at aktibidad ng ilang mga kalahok, ngunit din ay nagpapahiwatig ng pagsugpo ng pagiging produktibo sa iba.
Mga kinatawan ng iba pang kasarian sa madla - ang mga kababaihan at kalalakihan ay maaaring magsimulang gumawa ng mga pagkakamali sa mga kumplikadong gawain kung may mga tagamasid ng di-kasekso sa madla. Sa kababalaghan ng pagpapaandar, ang proseso ng aktibidad ay nagpapabuti sa laban.

Pagpapaunlad ng lipunan at katamaran

Ang epekto ng pagpapaandar sa aktibidad ng kolektibong pagtaas, kung ang isang bahagi ng kontribusyon ng bawat kalahok ay kinikilala at sinusuri sa karaniwang dahilan. Ang social laziness ay isang hindi pangkaraniwang bagay na unang pinag-aralan ng propesor ng Pranses sa larangan ng agroengineering M. Ringelman. Ang siyentipiko ay nagsagawa ng maraming mga eksperimento sa paghila ng digmaan at pag-aangat ng mabigat na timbang - dumating sa konklusyon: higit na isang grupo ng mga tao, ang mas kaunting pagsisikap ay ipinapatupad ng bawat miyembro ng grupo. Mayroong pagpapahinga at pagbawas sa responsibilidad at pagganyak - ang epekto ng katamaran.

Mga uri ng pasilidad

Ang pagpapaandar bilang paraan sa pagtulong ay nasa demand sa maraming larangan ng aktibidad ng tao at nabibilang sa mga species:

Ang pagpapaunlad ng lipunan ay ang pagmamasid at pag-aaral ng mga gawain ng mga tao sa harapan ng mga tagamasid sa labas.
Ang sikolohikal na pagpapaandar ay isang pamamaraan na lumitaw mula sa mga lugar na tulad ng K. Rogers client-centered psychotherapy at positibong sikolohiya. Ang pagpapaandar sa sikolohiya ay isang proseso ng pagbabagong-anyo, kung saan ang kaugnayan ng tao at sa mundo ay pangunahing mahalaga. Ang mga kasanayan sa pagpapaandar sa gawain ng isang psychologist ay tumutulong upang matukoy kung kailan magsisimula ang proseso ng pagbabago para sa indibidwal, upang itaguyod ang pag-unlad at baguhin ang pananaw ng kliyente ng mundo upang maging mas kapaki-pakinabang.
Ang Ecofascilation ay ang pakikipag-ugnayan at komunikasyon ng isang taong may kapaligiran.
Pagpapaunlad ng sports - suporta para sa mga koponan o mga indibidwal na atleta upang mapabuti ang kanilang pagiging epektibo.
Ang papagagaling na pagpapaandar - ang pagsisiwalat ng mga kakayahan ng bata.

Mga Panuntunan ng Facilitation

Ang pagpapaandar sa kolektibong at personal na trabaho ay nagpapahiwatig ng paggamit ng mga prinsipyo na batay sa mga layunin at layunin. Pangkalahatang mga tuntunin ng facilitator:

ang pag-aaral ng proseso bilang kabaligtaran sa kamalayan;
pagiging bukas at katapatan sa mga tao;
ang lahat ng kalahok sa proseso ay pantay;
ang bawat opinyon ay mahalaga;
ang lahat ng mga tao ay matalino, at maaaring epektibong lutasin ang mga problema.

Mga pamamaraan ng Facilitation

Napakaraming kasangkapan sa pag-facilitate at ang kanilang aplikasyon ay nakasalalay sa laki ng grupo at komposisyon ng mga kalahok. Mga pangunahing pamamaraan ng pagpapaandar:

"Future Search" - ang kalamangan ng paraan ay tumutulong na isama ang buong kumpanya sa trabaho hanggang sa ordinaryong empleyado. Ito ay gaganapin sa format ng isang corporate conference.
"Pagpapatuloy / Magtrabaho" - ang pamamaraan ay nagbibigay ng isang mabilis na tagumpay ng kumpanya, ang pag-unlad ng mga makabagong-likha, kultura. Ipinapalagay - isang bukas na pag-uusap ng mga tagapamahala at empleyado sa mga layunin at layunin. Pagpapatupad ng mga pinakamahusay na kasanayan sa pagsasanay.
"Brainstorming" - mayroong isang koleksyon ng lahat ng mga ideya nang hindi pagbubukod sa "masamang" at "mabuti." Ang layunin ay upang mahanap ang "sariwa", di-karaniwang, ngunit epektibong solusyon.
Ang "polarization of opinion" ay isang paraan na nakakatulong upang matukoy ang pesimista at maasahan sa pagtaya ng isang sitwasyon. Ang facilitator ay naghihiwalay sa mga kalahok sa "optimista" at "pessimists". Ang "Optimists" ay naglalarawan kung ano ang matatanggap ng kumpanya mula sa pagpapakilala ng isang bagong teknolohiya, "ang mga pessimists" ay hulaan ang inaasahang pagkalugi.
"Buksan ang Space" - nagbibigay-daan para sa isang maikling panahon (1.5 - 2 oras) upang mangolekta ng lahat ng magagamit na mga ideya at opinyon. Ang mga empleyado ay tinanong ng maraming mga tanong sa mga paksa. Ang isang malaking plus ng teknolohiya ay ang pakiramdam ng paglahok ng bawat empleyado sa mga proseso na nagaganap sa kumpanya.

Pag-facilitate sa Pedagogy

Ang epekto ng pagpapaunlad ng lipunan ay malinaw na ipinahayag sa mga institusyong pang-edukasyon. Ang tagapagsanay ng guro, habang sinasagot ng tao ang lahat ng mga modernong pangangailangan at mga katanungan ng pagbubuo - kaya isinasaalang-alang ni K.K Rogers. Ang kababalaghan ng pagpapakilos sa gawain ng guro ay ipinahayag sa mga sumusunod na mga punto:

ang kapaligiran ng sikolohikal na suporta ng estudyante;
interes sa mga pangangailangan at pangangailangan ng mga estudyante;
mahusay na nakaayos na proseso sa pag-aaral;
pag-unawa sa panloob na mundo ng mga bata;
kakayahan na ipahayag nang malinaw ang kanilang mga karanasan.

Pagpapaandar sa negosyo

Ang kababalaghan ng pagpapaunlad ng lipunan ay aktibong ginagamit ng mga facilitator sa paghawak ng mga pagpupulong, kumperensya, pag-uulat sa mga kumpanya at korporasyon. Ang pagpapaandar sa negosyo ay may positibong aspeto:

pagdaragdag ng pagiging epektibo ng mga empleyado;
pagdaragdag ng kawani pagganyak;
pag-unlad ng potensyal na intelektwal ng mga empleyado;
paglikha ng isang ligtas na sikolohikal na espasyo;
pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya sa negosyo.

Pagpapakilos sa isport

Ang prinsipyo ng pagpapakilos sa sports psychology ay batay sa mga sitwasyon kung saan ang atleta o koponan ay nasa ilalim ng pangangasiwa ng isang malaking bilang ng mga tao. Ang layunin ng coach ay upang palakasin at suportahan ang lahat ng mga positibong pagbabago na hahantong sa mga atleta sa mga pinakamahusay na tagapagpahiwatig at bawasan ang panganib ng pagsugpo. Ang pagpapaandar sa sports ay naglalayong:

pag-aaral na maglaro sa isang koponan;
pagpapalakas ng espiritu ng pangkat;
nadagdagan ang pagganyak at pananagutan para sa resulta;
epektibong pakikipag-ugnayan sa pagitan ng coach at atleta.

Pagpapaandar - panitikan

Ang pagpapaandar ay isang teknolohiya na hinihiling sa modernong mundo na naglalaman ng mga kapaki-pakinabang na tool para sa mga sikolohista, tagapagturo, at mga tagapamahala ng kumpanya. Literatura sa pasulungin:

"Interpersonal relations sa pasilitasyon ng pagtuturo" K.R. Rogers. Sino ang facilitator sa pedagogy - isang monograp, na kapaki-pakinabang para sa pagbabasa para sa mga guro.
"Pag-convert ng Mga Dialog" Fl. Funch . Simple, ngunit epektibong pamamaraan para sa personal na pagbabagong-anyo.
" Pangkalahatang pagpoproseso ng mga module" Fl. Funch . Inilalarawan ng aklat ang mga pamamaraan na tumutulong sa iyo na patakbuhin ang proseso ng mga pagbabago mula sa kliyente.
"Paano mag-mina ng ginto, nagtatrabaho sa mga grupo." Pagpapakilos sa pagsasanay "T. Kaiser . Ang mga pamamaraan na nakabalangkas sa gabay ay tutulong sa coach ng negosyo na dalhin ang grupo sa isang bagong epektibong antas.
"Social psychology" D. Myers . Pang-agham treatise, sa isang naa-access na form, na nagpapaliwanag panlipunan phenomena at phenomena: pasilitasyon, pagsugpo at sloth.