Ang isang kagyat na kontrata sa paggawa sa isang empleyado ay lamang sa mga kaso kung saan imposibleng tapusin ang isang kasunduan para sa isang walang takdang panahon. Ang mga kundisyong ito ay nakalista sa batas ng paggawa, kung hindi man ay itinuturing na hindi wasto ang kontrata sa takdang panahon ng pagtatrabaho. Ang pagtatapos ng naturang kasunduan ay ginawa kapag ang gawain ay may isang tiyak na katangian o mga espesyal na kondisyon para sa pagpapatupad nito.
Ang mga dahilan para sa pagtapos ng isang nakapirming-matagalang kontrata ng trabaho
Ang mga tiyak na katangian ng isang nakapirming kontrata ng kontrata sa trabaho ay, una sa lahat, ang mga dahilan para sa pag-draft at pag-sign nito. Kabilang dito ang:
- ang pagganap ng mga tungkulin ng absent empleyado, kung saan ang lugar ng trabaho ay pinanatili para sa isang bilang ng mga kadahilanan;
- pansamantalang trabaho (hanggang 2 buwan);
- pagganap ng mga pana-panahong mga gawa (kapag ang trabaho ay maaaring gawin lamang sa ilalim ng ilang mga kondisyon ng panahon ng panahon);
- gumana sa isang nakapirming kontrata ng kontrata sa ibang bansa;
- ay gumagana na lampas sa mga karaniwang aktibidad (halimbawa, pagbabagong-tatag at pagpapanumbalik, pag-install, commissioning);
- trabaho na nauugnay sa pagpapalawak ng produksyon o serbisyong ibinigay, at malinaw na pansamantala (hanggang 1 taon);
- trabaho sa mga organisasyon na itinatag para sa isang tiyak na tagal ng panahon;
- Trabaho, ang pagkumpleto ng kung saan ay maaaring natukoy sa pamamagitan ng isang tiyak na petsa;
- Trabaho na may kaugnayan sa pagsasanay o internship ng isang empleyado;
- mga kaso ng halalan sa isang inihalal na tanggapan;
- iba pang mga kaso na tinukoy sa batas.
Mga tampok ng isang nakapirming kontrata ng kontrata sa isang empleyado
Ang term na kontrata sa trabaho ay may maraming mga tampok. Ang pag-iwan sa ilalim ng isang kontrata ng takdang-matagalang trabaho ay ibinibigay sa isang pangkalahatang batayan, tulad ng para sa mga empleyado sa isang permanenteng lugar ng trabaho. Ang pinakamaliit, pati na rin ang pinakamataas na termino ng kontrata sa takdang panahon ng pagtatrabaho ay kinokontrol ng batas, depende sa batayan para sa pagtatapos ng kontrata. Iyon ay, kung ito ay gumagana para sa panahon, ang termino ng kontrata ay maaaring balido sa isang panahon, kung ito ay gumagana sa isang pansamantalang manggagawa, pagkatapos ay ang kontrata ay magtapos sa pagganap ng gawaing ito. Ang porma ng isang kontrata sa takdang-panahong pagtatrabaho ay kinakailangang nakasulat, na nagpapahiwatig ng lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at sa mga batayan na batay sa dokumentong ito.
Ang isa pang mahalagang isyu ay kung paano pahabain ang kontrata sa takdang panahon ng pagtatrabaho. Posible ito sa mga kaso ng kasunduan ng mga partido na nagtapos nito. Ang isang empleyado ay maaaring humiling ng extension ng kontrata sa mga kaso na itinakda ng batas. Halimbawa, sa kaso ng pagbubuntis, nakasulat na application at medikal na tulong ng isang babae, dapat pahabain ng employer ang kontrata para sa isang panahon hanggang sa katapusan ng pagbubuntis. Ang isang pagbabago sa isang kontrata sa takdang panahon ng pagtatrabaho para sa isang hindi tiyak na panahon ay maaari ding maganap kung ang alinmang partido ay humingi ng pagpapaalis ng isang empleyado sa pag-expire ng kontrata.
Ang pagbabayad sa ilalim ng kontrata ng permanenteng pagtatrabaho ay ginawa sa parehong pagkakasunud-sunod, bilang pagbabayad ng mga permanenteng empleyado. Ang isang kagyat na kontrata sa paggawa sa isang menor de edad na empleyado ay batay sa parehong mga dahilan bilang isang manggagawang may sapat na gulang,
Ang mga minus ng isang kontrata sa takdang panahon ng pagtatrabaho ay hindi legal. Ang batas ng paggawa na ibinigay para sa lahat ng mga dahilan para sa pagtapos ng isang nakapirming kontrata. Kung walang mga naturang dahilan, walang karapatan ang employer na tanggihan ang isang kasunduan sa pagtatrabaho para sa isang walang takdang panahon. Kung alam ng isang empleyado ang kanyang mga karapatan at obligasyon, pati na rin ang lahat ng mga dahilan sa itaas at ang mga nuances ng concluding fixed-term na kontrata sa trabaho, hindi siya dapat magkaroon ng problema sa employer. Bukod pa rito, alam ang eksaktong termino ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho, maaari siyang laging maghanda para sa pagpapaalis at maghanap ng bagong trabaho.