Kapag ang isang tao ay nalalapat para sa isang trabaho, inanyayahan siya na makapanayam. Ito ay kung sakaling hindi siya nagtrabaho para sa kumpanyang ito. Kung matagumpay na ipinapasa ng potensyal na empleyado ang interbyu, ang mga kasanayan at karanasan ay tumutugma sa bakante, siya ay hinikayat. Gayunpaman, hindi ito ang pangwakas na tagumpay.
Probationary period - ano ito?
Ang panahon ng pagsubok para sa pagkuha ay ang panahon kung kailan kinuha ng isang bagong empleyado ang kanyang mga tungkulin sa kumpanya sa unang pagkakataon, at ang kanyang trabaho ay tinatantya ng isang potensyal na permanenteng tagapag-empleyo. Ang panahon ng pagsubok ay isang pagkakataon para maunawaan ng magkabilang panig:
- Employer - kung ang empleyado ay angkop para sa posisyon.
- Sa empleyado - kung ang mga kolektibong paghahabla, tungkulin at kundisyon sa pagtatrabaho.
Probation period - mga kalamangan at kahinaan
Ang trabaho sa isang panahon ng pagsubok ay may mga pakinabang at disadvantages nito. Ang pagkuha at pagpapanatili ng mga mahalagang empleyado ay isang nakakatakot na gawain para sa mga opisyal ng HR. Ang pagpapakilala ng panahon ng pagsubok ay isang uri ng garantiya para sa pag-hire ng angkop na empleyado. Mga kalamangan para sa tagapag-empleyo:
- Ang kakayahang masuri ang pagiging epektibo ng isang empleyado nang walang malaking panganib.
- Ang karapatan na wakasan ang panahon ng pagsubok nang walang anumang kahihinatnan.
- Ang kawalan ng mga makabuluhang pamumuhunan sa pananalapi (halimbawa, mga allowance) hanggang sa katapusan ng "pagsusuri" na panahon.
Mayroong mahahalagang disadvantages:
- Maaaring umalis ang empleyado bago matapos ang panahon ng probasyon, na iniiwan ang isang "bagong" bakante.
- Ang panganib ng nasayang na pananalapi sa kaganapan na:
- nagpasya ang empleyado na umalis;
- ang kandidato ay hindi magkasya.
Para sa aplikante, ang panahon ng probasyon ay puno din ng mga plus at minus. Mga hindi ginagawang bentahe:
- pagkakataon na "subukan sa" isang posisyon;
- ang pagkakataon na makita ang kumpanya mula sa loob;
- kawalan ng malubhang obligasyon kapag umalis.
Hindi kaaya-aya aspeto:
- isang binababang rate ng pasahod;
- ang panganib na "lumilipad" at mawawala sa trabaho;
- kakulangan ng isang buong pakete ng mga benepisyo.
Upang maiwasan ang mga negatibong sandali kapag nagtatrabaho para sa isang panahon ng pagsubok, kailangan mong makakuha ng mga sagot mula sa tagapag-empleyo sa mga tanong:
- Gaano katagal magtatagal ang panahon ng pagsubok?
- Sino ang susuriin kung kailan at kailan?
- Kung ang isang katumbas na suweldo ay inaalok sa panahon ng pagsubok, kailan ito magtataas?
- Gaano karaming mga tao ang kinuha sa pagsubok para sa posisyon na ito, gaano karaming mga kinuha off?
- Anong mga tungkuling dapat gawin?
Bago sumang-ayon sa panahon ng pagsubok, mahalaga ito:
- Unawain ang lahat ng kondisyon nito.
- Maging handa upang gumawa ng higit pa upang mapahanga.
Ang karaniwang bagay na inaasahan ng mga employer na ang mga bagong nagsisimula ay gumawa ng mas maraming trabaho na hindi direktang may kaugnayan sa paglalarawan ng trabaho. Halimbawa, pagkatapos ng oras o maliit na bagay tulad ng "tumakbo para sa kape" at "baguhin ang kartutso sa printer." Ito ay normal, kung sa moderation. Ang mga sitwasyong ito ay nasubok para sa kakayahan:
- maging aktibo;
- magtrabaho sa isang koponan;
- upang matugunan nang harapan sa mga deadline .
Probation period
Ang panahon ng pagsubok sa kontrata ng trabaho ay dapat na tinukoy. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, maaari itong tumagal ng hanggang 3 buwan, hindi higit pa. Sa panahong ito, ang empleyado ay may lahat ng mga karapatan alinsunod sa batas sa paggawa. Ang panahon ng pagsubok na 6-12 na buwan ay maaaring hihirangin para sa mga posisyon sa pangangasiwa (direktor, tagapangasiwa ng sangay) at kanilang mga kinatawan, pati na rin para sa:
- chief accountant;
- Opisyal ng ATS;
- sibil na lingkod;
- isang opisyal ng pagpapatupad ng batas.
Hindi pinahihintulutang pahabain ang probasyon. Kung ang panahon ng pagsubok ay mawawalan ng bisa at patuloy na gumagana ang empleyado, itinuturing na matagumpay niyang ipinasa ito. Ang mga aplikante ng ilang mga kategorya ay hindi napapailalim sa probationary testing:
- buntis na kababaihan;
- mga ina na may mga bata sa ilalim ng 1.5 taon;
- mga empleyado sa ilalim ng edad na 18;
- mga empleyado na may kontrata sa trabaho na mas mababa sa 2 buwan.
Hindi pumasa sa panahon ng pagsubok - ano ang gagawin?
Ang pagkabigo ng panahon ng pagsubok ay hindi ang katapusan ng mundo. Kung ang lahat ng mga isyu ay tinalakay nang una, at ang "kabiguan" ay tapat sa bahagi ng employer, ito ay nagkakahalaga ng paglipat sa:
- huminahon muna;
- pagkatapos ay mamahinga;
- i-update ang resume;
- simulan ang paghahanap - ang pangarap na trabaho ay darating pa!
Paano huminto sa probation?
Ang pagpapaalis sa panahon ng pagsubok ay gumagana sa parehong direksyon. Ang batas ay nagsasaad na ang isang empleyado ay may karapatan na wakasan ang isang kontrata sa trabaho sa isang panahon ng pagsubok sa kanyang sariling inisyatiba:
- Sa loob ng tatlong araw ay nagpapaalam tungkol sa kanyang desisyon.
- Ang pagkakaroon ng nakasulat na aplikasyon para sa pagpapaalis.
Upang ipagbigay-alam sa tagapag-empleyo ang mga dahilan para sa pag-alis ay hindi kinakailangan - magkakaroon ng sapat na simpleng paunawa sa pagsusulat. Gayunpaman, mayroong ilang mga punto:
- Paggawa ng off. Sa kaso ng trabaho sa isang permanenteng batayan, ito ay tumatagal ng dalawang linggo. Kapag umalis sa ay, sa panahon ng pagsubok, ito ay nabawasan sa tatlong araw.
- Ang isang taong may pananagutan sa katawan, sa pagpapaalis sa probasyon, ay dapat ilipat ang lahat ng mga kaso sa tagatanggap.
Maaari ba silang mag-dismiss sa probasyon?
Ang pagpapaalis sa probasyon dahil sa inisyatiba ng employer at may kaugnayan sa hindi matagumpay na resulta ay posible. Ngunit dapat sundin ang ilang mga patakaran, ang tagapag-empleyo ay dapat:
- Magtatag ng malinaw na pamantayan para sa pagsusuri ng isang empleyado para sa isang probationary period.
- Isulat ang mga takdang-aralin sa trabaho.
- Ipaalam ang hindi bababa sa 3 araw bago ang petsa ng pagwawakas.
- Magbigay ng paliwanag para sa mga dahilan.