Magkano ng iyong mga mapagkukunan ang dapat gastusin ng isang tao sa trabaho? Posible bang umayos ang oras upang ang paggawa ay nagdudulot ng hindi lamang mga benepisyo kundi kagalakan din? Iniisip ng mga tao ang mga tanong na ito sa lahat ng oras. Ang mga katapusan ng linggo at piyesta opisyal, pista opisyal at iba pang mga paglilibang mula sa trabaho ay madalas na humantong sa ang katunayan na ang isang tao ay hindi alam kung papasok sa rehimeng nagtatrabaho. Ito ay para sa layuning ito na ang iba't ibang tagal ng panahon ay nalikha, kung saan dapat gumana ang isang tao. Isasaalang-alang namin ang kanilang mga kakaiba.
Mga uri ng mga mode ng oras ng pagtatrabaho
Ang bawat isa ay isang mahalagang lakas ng paggawa. Ngunit ang paggawa ay hindi maaaring maging walang hanggan, ni maaari itong maging malaya. Ito ay kilala sa mga sinaunang panahon, kaya kahit na ang mga alipin ay may mga katapusan ng linggo. Ang mga modernong tao ay mas madaling mamuhay. May karapatan siya na pumili hindi lamang ang uri ng aktibidad, kundi pati na rin ang mode ng oras ng pagtatrabaho at pahinga, na pinakaangkop sa kanya. Ngayon ang konsepto na ito ay kinabibilangan ng mga sumusunod na mga nuances:
- tagal ng linggo ng pagtatrabaho: maaaring limang araw, anim na araw, hindi kumpleto at may pagkakaloob ng mga lumulutang na araw;
- tagal ng araw ng trabaho, kabilang ang hindi kumpleto;
- oras ng simula at katapusan ng araw ng trabaho;
- oras para sa mga break sa panahon ng araw ng trabaho;
- ang pagkakasunud-sunod ng mga araw ng pagtatrabaho at araw;
- ang bilang ng mga shift sa araw.
Ang mga kakaibang katangian ng rehimeng panahon ng pagtatrabaho ay ang bawat samahan, kumpanya o kompanya ay may karapatang itatag ang mga ito batay sa mga partikular na gawain. Mahalagang tandaan na ang mga oras ng pagbubukas, araw, ang bilang ng mga shift at iba pang mga item ay dapat na nabaybay sa kontrata sa trabaho. Kung ang empleyado ay inaalok ng isang pagbabago sa rehimeng panahon ng pagtatrabaho, ang pagkakaiba na ito ay hindi dapat lamang makipag-ayos, kundi pumasok din sa isang kontrata sa trabaho.
Narito ang ilang mga halimbawa ng mga pinakakaraniwang opsyon na inaalok ng mga tagapag-empleyo:
1. Flexible working time. Na tinutukoy ng katunayan na ang tagal, simula o pagtatapos ng trabaho ay tinutukoy ng empleyado nang nakapag-iisa, ngunit sa pamamagitan ng kasunduan sa employer at sa pagpasok sa impormasyon sa kontrata ng paggawa sa pahintulot ng pamamahala sa isang nababaluktot na iskedyul.
2. Part-Time Work. Ito ay itinatag din sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng pamamahala at ng empleyado. Mayroong ilang mga uri ng iskedyul sa trabaho na ito:
- pagbabawas sa bilang ng mga oras bawat araw ng trabaho (halimbawa, sa halip na 8 oras lamang ng 6 na oras);
- pinaikling linggo (ang rehimen ng isang hindi kumpletong trabaho linggo ay na ang araw ng trabaho ay nananatiling 8 oras, ngunit may mga mas kaunting araw sa isang linggo kaysa ito ay dapat);
- mixed version, kapag ang parehong mga oras ng pagtatrabaho at araw ay pinaikling.
Ang pagbabayad para sa ganitong uri ng trabaho ay gagawin ayon sa oras na ginugol sa trabaho o sa dami ng gawaing ginawa. Para sa pagpapakilala ng part-time na trabaho, ilan lamang sa mga kategorya ng mga mamamayan ang karaniwang magagamit:
- buntis na kababaihan;
- mga kababaihan sa pag-iwan ng magulang;
- mga taong magulang o tagapag-alaga ng isang menor de edad na bata na wala pang 14 taong gulang, o hanggang 18 taong gulang, kung ang bata ay may kapansanan;
- Ang isang taong nagmamalasakit sa isang may sakit na kamag-anak, kung ito ay nakumpirma ng isang dokumento mula sa isang medikal na pasilidad.
3. Ang mode ng di-ulirang araw ng pagtatrabaho. Ang mga indibidwal na manggagawa o ang buong kolektibong paggawa, ayon sa kontrata, ay nagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa labas ng oras ng pagtatrabaho o sa isang panahon na mas maikli kaysa sa araw ng pagtatrabaho na itinatag sa samahan. Ang mga magkatulad na nuances ay hiwalay na nakikipagtalastasan sa pagitan ng mga empleyado at mga employer, o nabaybay sa kontrata ng trabaho, kung ang mga detalye ng trabaho ay nagpapahiwatig na ang lahat ng mga araw ng trabaho ay hindi standardized.
4. Nababago ang mga oras ng pagtatrabaho. Kadalasan ito ay nangyayari sa mga kumpanya at mga organisasyon na ang proseso ng produksyon ay nangangailangan ng mas maraming oras kaysa sa isang normal na araw ng trabaho. Kasama sa kategoryang ito ang mga pabrika at iba't ibang pabrika. Sa kasong ito, gumagana ang bawat shift para sa takdang oras na kinakailangan para sa kahusayan ng produksyon at makatwirang paggamit ng kagamitan. Depende sa sukatan at pagtitiyak ng produksyon bawat araw, maaaring may dalawa hanggang apat na shift. Sa parehong kategorya ay ang gawain ng paraan ng paglilipat.
5. Ang mode ng pagbubuo ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang ganitong mga uri ng trabaho ay ipinakilala kung ang organisasyon ay walang malinaw na tinukoy na araw ng trabaho o isang linggo. Halimbawa, kung ang isang kontrata ay natapos sa mga empleyado at mayroong isang plano para sa pagsasagawa ng isang tiyak na uri ng trabaho. Ang pagbabayad ay kinakalkula ayon sa isang tiyak na panahon ng accounting (buwan, quarter) hindi
6. Mga hindi karaniwang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Kasama sa kategoryang ito ang mga kondisyon ng pagtatrabaho na higit sa 8 oras sa isang araw at 40 oras sa isang linggo. Halimbawa, ang rehimen ng nababaluktot na mga oras ng pagtatrabaho, part-time na trabaho, ang dibisyon ng isang rate ng pagtatrabaho sa pagitan ng dalawang empleyado, atbp. Mahalagang tandaan na ang rehimeng ito ay madalas na itinakda para sa mga babaeng may mga anak.
Ang rehimeng oras ng pagtatrabaho ay dapat na nakarehistro sa kontrata sa trabaho. Kung hindi man, sa kaso ng pagproseso sa kahit na ilang oras ay mahirap na patunayan ang kanilang mga karapatan at mabayaran para sa kanilang legal na gawain.