Ang pangunahing katangian ng pinuno ay ang kakayahang makahanap ng karaniwang wika sa mga tao. Ang pagkakaroon ng kalidad na ito, ang pundasyon ng isang karera ay inilatag, ang lahat ng iba pang mga kasanayan ay maaaring mapabuti at masigpit. At maraming tao ang nag-iisip kung paano maging isang matagumpay na pinuno upang maakay ang mga tao para sa kanilang sarili at makakuha ng awtoridad.
Maaari kang bumili ng mga manggagawa ng oras, ang kanilang presensya sa lugar ng trabaho, maaari ka ring bumili ng isang tiyak na bilang ng mga paggalaw kada oras. Ngunit ang inisyatiba, paggalang, pagkilala, awtoridad at katapatan ay hindi makakabili. Dapat itong makuha ng iyong saloobin at estilo ng pamumuno .
Mula pa sa simula, kailangan mong sagutin ang tanong na "Bakit gusto kong maging lider". Dapat mong maunawaan na hindi lamang ito ang kapangyarihan at awtoridad, ngunit ito ay isang napakahirap na gawain, ito ay isang pagnanais na isakripisyo ang iyong mga prinsipyo, oras at lahat ng bagay na magagawa mo, alang-alang sa mga tao. At kung handa ka na gawin ito, nag-aalok kami sa iyo ng ilang mga pangunahing alituntunin.
Paano maging isang epektibong lider?
- Laging subukan na tandaan ang pangalan ng isang pantulong. Kung ito ay mahirap, maghanap ng isang paraan out, pagpapanggap na ito ay isang joke. Sa advance, balaan na maaari mong kalimutan ang pangalan at pagkatapos ng ilang beses na may isang ngiti at pasensiya, kilalanin ang mga tao.
- Huwag palaging paalalahanan ang mga subordinates kung ano at paano ito gagawin. Na alam mo na mas mainam ito kaysa sa mga ito, walang alinlangan. Gumawa ng mga pagwawasto sa gawain ng mga subordinates sa isang kaswal na paraan, na may pag-unawa sa kanilang sitwasyon.
- Tiwala ang iyong mga subordinates. Bigyan ang pagkakataon upang mapagtanto at hindi makikilahok sa kanilang gawain. Kailangan mo lamang malaman ang pangkalahatang mga tampok ng sitwasyon at magbigay ng tulong at suporta kung ang mga paghihirap ay lumitaw.
- Maraming nakikitang mga reklamo. Matutong makinig sa mga tao. Ang isang tao ay hindi masisiyahan sa isang daang porsyento. Ngunit sa iyong pansin ay ipapakita mo na wala kang pakialam kung ano ang iniisip at nadarama nila.
- Hikayatin ang inisyatiba. Kung may anumang panukala na ginawa, gawin ang lahat ng posible upang ang isang tao ay makilala ang kanyang ideya. Ito ay magsisilbing isang inspirasyon para sa kanya at higit pang ayusin ito para sa iyo.
- Huwag kang mawalan ng problema. Kung lumabas sila, laging subukan upang malutas ang mga ito. At siguraduhing maunawaan ng iyong mga subordinate na alam mo ito, at naghahanap ng mga paraan upang malutas ang problema.
- Palaging panatilihin ang iyong mga pangako. Kung ang isang bagay ay sinabi, panatilihin ang iyong salita. Hindi alintana kung ito ay alalahanin sa pag-promote, kaparusahan o anumang iba pang bagay.
- Kapag nagtatrabaho, isaalang-alang ang opinyon ng mga subordinates. Sa gayon, madarama nila na hindi lamang ito ng boss o ng negosyo, ngunit ito ay may kaugnayan sa bawat isa sa kanila. Bilang karagdagan, madalas kang makarinig ng mga kagiliw-giliw na ideya na makakatulong sa pag-unlad ng kumpanya.
- Laging sabihin ang katotohanan. Lalo na kung nababahala ito sa anumang mga paghihirap. Ang mga tao ay may karapatan na malaman ang tunay na kalagayan ng mga bagay. Mas mabuti na malaman nila kung ano ang aktwal na nangyayari mula sa unang bibig kaysa makarinig ng isang pangit na bersyon sa ibang pagkakataon at dumating sa maling
konklusyon. - Sa kabila ng katotohanan na ikaw ay isang pinuno, wala kang karapatan na pindutin ang iyong awtoridad at gamitin ang mga tao para sa iyong sariling mga layunin. Sa kabaligtaran, ang pinuno ay tinawag upang maglingkod sa kanyang mga subordinates, sa ganyang paraan nagpapakita ng mga pangunahing kaalaman sa pagtatrabaho sa koponan sa isang personal na halimbawa.
- Laging suportahan ang iyong mga subordinates. Kahit na nagkamali sila, ipahiwatig hindi lamang sa kanya, kundi pati na rin ang mga lakas ng empleyado.
- Ipaalam sa mga tao kung gaano kahalaga ang gawaing ginagawa nila ay mahalaga. Dagdag pa ay magkakaroon sila ng mas malaking kasigasigan at responsibilidad na isakatuparan ito.
Ito ang mga pangunahing alituntunin kung paano maging isang mahusay na pinuno. At sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga ito, makakamit mo ang magagandang resulta. Anuman ang iyong kasarian, ang pangunahing bagay ay ang pakiramdam mo tungkol sa mga tao. At ito ang magiging sagot para sa mga hindi alam kung paano maging pinuno ng isang babae.