Pagtaas ng sahod

Ang pagtaas ng sahod ay tagapagpahiwatig ng pag-unlad ng iyong karera. Karamihan sa mga taong nagtatrabaho para sa pag-upa ay hindi nasisiyahan sa kanilang suweldo. Nagtrabaho sila nang maraming taon sa isang trabaho, at ang kanilang suweldo ay halos hindi nagbabago. Kung ito ay tungkol sa iyo, pagkatapos ay hindi mo na kailangang maghintay para hulaan ng mga awtoridad ang iyong kawalang-kasiyahan. Sa artikulong ito, matututunan mo kung bakit hindi mo itinataas ang iyong suweldo at kung paano itataas ang iyong sahod nang tama.

Ito ay lumalabas na ang pamamahala ay may mga dahilan din na huwag itaas ang iyong suweldo. Marahil ay nahuhuli ka sa isa sa mga trick ng employer, na naghahanap lang ng murang trabaho.

Bakit hindi mo itataas ang iyong suweldo?

  1. Hindi mo alam ang iyong halaga. Sa interbyu ay sinabi nila sa iyo na ikaw ay hindi karapat-dapat ng higit pa. Ang ideyang ito ay suportado ng iyong amo, at naniniwala ka na wala pang mas mahusay na trabaho at suweldo.
  2. Nakita mo ang trabaho na ito habang nagtuturo pa rin at nanatili dito. Mayroon ka na ngayong karanasan at pag-aaral, at para sa nagpapatrabaho ay nanatiling "run runr" na tao, na hindi kinakailangan upang madagdagan ang suweldo.
  3. Hindi mo nabanggit ang paksa ng pagtaas ng suweldo. Ito ay nangyayari na ang boss ay kaya abala na siya ay hindi sundin ang mga sahod ng kanyang mga subordinates. Ang alinman sa iyong katahimikan ay nauunawaan ng mga ito, na ang lahat ay akma sa iyo. Kaya minsan ito ay nagkakahalaga ng hinting na karapat-dapat ka ng mas maraming pera. Magiging mas mahusay ito, pagkatapos ng isang mahusay na trabaho.
  4. Kadalasan hinihiling mo ang iyong amo sa iba't ibang dahilan, ang mga ito ay maaaring maging malubhang dahilan, ngunit, gayunpaman, ang argumentong ito ay hindi pabor sa iyo, kapag hinihiling mong itaas ang iyong suweldo.
  5. Nangyayari na mas kapaki-pakinabang para sa isang tagapag-empleyo na kunin at sanayin ang mga kabataan sa lahat ng oras, kaysa sa panatilihin ang isang espesyalista na kailangang magbayad nang higit pa.
  6. Hindi lahat ng mga pondo na inilalaan para sa suweldo, ay umaabot sa mga empleyado. Ang bahagi ng mga pondo sa kalsada ay maaaring i-withdraw ng bangko, hindi tapat na accountant o iba pang pandaraya.
  7. Sinabi mo na umalis ka. Ang kumpanya ay hindi kapaki-pakinabang upang itaas ang suweldo sa taong nagpasya na umalis. Samakatuwid, ang impormasyon na dapat mong iwan ay dapat na nakatago.
  8. Masyado kang sira o masyadong matipid. Sa unang kaso, ang tagapamahala ay magpapasiya na hindi mo kailangan ang malaking pera, sa pangalawa - na magkakaroon ka ng sapat na mga iyon.

Paano upang maitataas ng amo ang kanyang suweldo?

  1. Kausapin ang pamumuno tungkol sa pagtaas. Hikayatin ang isang kahilingan upang madagdagan ang iyong propesyonalismo o dagdagan ang workload.
  2. Palakihin ang kalidad ng iyong trabaho at volume, gawin itong maging kilala sa mga awtoridad. Magtrabaho sa overtime, pag-aayos ng mga katotohanan ng pagproseso.
  3. Ipakita ang boss ng lawak ng mga horizons at kaalaman na may kaugnayan sa mga gawain ng iyong organisasyon. Gawing malinaw na hindi ka natatakot sa pananagutan at handa na upang malutas ang mga karagdagang gawain.
  4. Matuto, magkaroon ng kamalayan sa mga makabagong-likha sa iyong larangan, mag-master ng mga bagong teknolohiya. Magpakita ng bagong kaalaman at ang iyong pagpayag na matuto.
  5. Huwag matakot sa mga pagkakamali sa mga bagong bagay. Kumonsulta sa mga nakaranasang staff
  6. Kapag handa ka nang makipag-usap tungkol sa pagtaas ng sahod, maghanda ng isang ulat: anong pakinabang ang iyong dadalhin at kung gaano kapaki-pakinabang ang mga organisasyon.
  7. Mayroon ding isang radikal na paraan kung paano maitataas ng boss ang kanyang sahod - upang pahiwatig na pupunta ka sa isa pang kompanya. Ngunit unang tumingin para sa isang trabaho kung saan maaari mong talagang pumunta, hindi nasaktan upang pumunta sa interbiyu, kaya mas madarama mo ang tiwala na hindi ka napapansin, at bukod walang garantiya na hindi ka mapapalabas pagkatapos ng pag-uusap.

Matapos mong makuha ang pahintulot ng punong, tiyakin na binigyan ka ng isang order upang madagdagan ang suweldo at ang kasunduan na nakalakip sa kontrata sa trabaho kung saan ito ay nakarehistro, kung magkano ang iyong binayaran, o ang iyong pagtaas ay mananatili lamang sa mga salita.