Ang pagganyak ay ang pangunahing engine para sa sangkatauhan. Sa pamamagitan ng pagganyak sa iyong sarili at sa iba, maaari mong makamit ang hindi kapani-paniwala na tagumpay. Ngunit upang makakuha ng tulad ng isang resulta, kailangan mo upang maingat na strain, dahil ito ay hindi kaya madaling mahanap eksakto na argumento. Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang teorya ng pagganyak .
Ang pangunahing teorya ng pagganyak sa pamamahala
Ang kumpanya ay umabot na sa isang bagong antas ng pag-unlad, ang mga bagong promising order ay lumitaw, ang tubo ng negosyo ay tumaas, at ang mga manggagawa ay naguguluhan na nangyari ito, at tanging isang mahusay na tagapamahala ang nakakaalam kung magkano ang pagsisikap ay ginugol upang makamit ang mga resulta. Sa katunayan, tanging ang isang mahusay na kaalaman lider ng negosyo ay maaaring mag-udyok ng mga tauhan, itakda ang layunin ng tama.
I-highlight ang pangunahing teorya ng pagganyak ng kawani na nauugnay sa mga pangangailangan ng indibidwal.
Ang una at pinaka-karaniwang modelo ay ang Maslow motivation theory .
Ang teorya ng pagganyak ni Maslow ay itinayo sa katunayan na ang mga pangangailangan ng mas mataas na antas ay hindi masisiyahan hanggang sa mayroong katatagan sa mas mababang mga link ng hierarchy. Halimbawa, mahirap pag-usapan ang tungkol sa pag-promote at pag-unlad ng sarili hanggang sa maiayos ang buhay. Ang teorya ni Maslow ay nagsilbing panghihimasok sa karagdagang pag-aaral, kaya lumitaw ang modelo ng pagganyak ni Herzberg.
Ang pangunahing ideya ng modelo ng pagganyak ni Herzberg ay ang isang tao ay kumilos at mag-udyok lamang sa kanyang sarili kung lubos na siyang nagtitiwala sa positibong kinalabasan ng kanyang mga pangangailangan.
Ang modelo ng pagganyak ni McClelland ay kagiliw-giliw na dahil pinapayagan nito ang mga tao na mahati ayon sa maraming aspirasyon sa aktibidad ng buhay.
Ang masiglang at maipakita ang kanilang mga sarili sa mga tao sa koponan ay may posibilidad na kumuha ng posisyon ng pamumuno. Kadalasan, ang pinuno ng kumpanya ay naglalagay ng eksaktong mga lider na ito, na tiyak na hahantong sa negosyo sa tagumpay .
Ang susunod na punto ng modelo ay tagumpay. Narito ito ay kinakailangan hindi upang lituhin ang kahulugan ng konsepto na ito, tagumpay sa modelo ng McClelland ng pagganyak - nagdadala ang bagay sa isang matagumpay na pagtatapos.
Ang ikatlong punto ng modelo ay katulad ng pamantayan ng Maslow. Kaya sa ilalim ng implikasyon naiintindihan na ang isang tao na naglalayong makakuha ng mga bagong kakilala, bumuo ng friendly na relasyon, maging maawain.
Summing up, pag-aralan ang mga katangian ng mga pangunahing teorya ng pagganyak, maaari mong matukoy para sa iyong sarili ang path kung saan ikaw ay lilipatin ang iyong sarili at pamunuan ang mga tao. Hindi kataka-takang sinasabi nila na walang layunin at motibo sa buhay mahirap na makamit ang nais na mga resulta.