Ang iyong resume ay isang uri ng listahan ng presyo. Ilista mo kung ano ang maibibigay mo sa employer para sa kanyang pera. Upang "ibenta" ang iyong mga kalakal, dapat mong maunawaan kung ano ang handa ng iyong potensyal na boss na bayaran, at kung ano ang itinuturing niyang basura ng pera, oras ng pagtatrabaho at buhay.
Sa paghahanda ng resume, kadalasan, ang mga taong skillfully kumunsulta sa mga katanungan sa ang katunayan, na may tatak ng mga petsa, grado, posisyon. Walang pangangailangan para sa isang mahusay na isip, lalo na kung mayroon kang sapat na mga diploma at karanasan upang maging tiwala sa patlang na ito. Gayunpaman, ang tanong ng mga positibo at negatibong mga katangian ng mga palaisipan na katangian. Paano masuri ang iyong sarili: a) talaga; b) hindi tila sobrang tiwala; c) hindi lumabas tungkol sa kalidad na pinagtatrabahuhan, hindi lamang pinahihintulutan ang espiritu?
Sa prinsipyo, ang isang listahan ng mga negatibong katangian ng katangian ay kinakailangan lamang sa resume at sa panayam mismo. Sa iba pang mga larangan ng buhay, sa paanuman ay namamahala tayo na ang ating "mga birtud" ay maliwanag sa mga nakapaligid sa atin. Samakatuwid, kami ay tumutuon sa isyu ng trabaho.
Pormalismo
Kung hindi ka hilingin na ipahiwatig sa buod tungkol sa mga pagkukulang, huwag gawin ito. Dapat mong ilarawan ang mga katangian na malinaw na magkasya at magbigay ng kontribusyon sa pagganap ng iyong mga tungkulin sa trabaho, at tatanungin ka tungkol sa mga disadvantages sa interbyu. Samakatuwid, isaalang-alang ang mga patakaran para sa paglalarawan ng mga negatibong katangian ng character para sa interbyu.
- Kung sasabihin mo na wala kang kalaban, tiyak na lalabas ka sa mapagpayapa at mapagmataas na tagapanayam, at hindi naman taos-puso;
- Kung sasabihin mo na ang iyong kakulangan ay workaholism, labis na pag-aalay, pagmamahal sa overtime, ang resulta ay magkapareho - ikaw ay nagdaraya;
- Sasabihin mo ang tungkol sa isang bagay na tunay at maliit, ang iyong mga pagkukulang ay dapat na "makatao", ngunit huwag masira ang kalidad ng trabaho:
- pagtitiwala sa kape;
- paninigarilyo;
- mahinang kaalaman sa ilang mga mahusay na programa ng computer (kung ang kanilang kaalaman ay hindi isang kondisyon para sa pagkuha ng trabaho);
- ugali ng pagkalimot sa mga bagay sa trabaho, pag-iiwan ng mga papel sa talahanayan sa pagtatapos ng araw, pagkalimot upang patayin ang computer, atbp.
Tayahin ang mga iniaatas ng employer
Sa anumang kaso, bago ka magsimula na mag-iba ang sagot tungkol sa mga negatibong o positibong katangian ng isang tao ng character, isipin ang iyong sarili sa lugar ng ninanais na mga superiors at isipin kung ano ang isang hanay ng mga katangian ng isang ideal na empleyado ay dapat magkaroon.
Dapat mong malinaw na isalaysay kung anong mga katangian ng pagkatao ang kinakailangan upang maisakatuparan ang gawain na kung saan ikaw ay lubhang desperadong pangangaso.
Kaya, natutugunan mo ba ang listahang ito ng mga katangian? Kung natagpuan mo ang isang karaniwan sa iyong sarili, at sa isang shortlist ng pantasiya, huwag mag-atubiling isulat ang mga pangkalahatang katangian sa iyong resume . Kung wala kang mga ito, mag-alok ng employer ng isang bagay na mas:
- kapag walang karanasan sa trabaho o kasanayan, isulat na madali kang sinanay;
- kapag walang sapat na positibong katangian, isulat mo na pinangarap mong magtrabaho sa kumpanyang ito, dahil ...;
- kapag gusto mong "mahuli" ang walang kalaman-laman sa buhay, isulat na mayroon kang pagkakataon na magtrabaho nang obertaym.
Kailan ang mga negatibong katangian ay hindi isang hadlang?
Minsan ang mga negatibong katangian ng isang tao ay maaaring ilantad sa kanya sa positibong liwanag sa harap ng mga potensyal na pamumuno. Halimbawa, pinatutunayan nito na ang ilang mga depekto sa karakter ay nakakatulong sa pamumuno sa koponan, at sa pangkalahatan, nag-aaplay para sa mga posisyon ng pamumuno, magiging mabait na makuha ang mga ito.
Mga negatibong tampok ng pinuno:
- narcissism;
- labis na dramatization ng mga kaganapan;
- kritikal na saloobin sa mga tao;
- mahigpit na pagtalima ng mga patakaran.
Ang mga katangiang ito sa isang katamtamang halaga ay makakatulong sa mga posisyon ng pamumuno. Halimbawa, karaniwan sa narcissistic narcissuses sa hurray may isang interbyu, ngunit kung upang pumasa sa isang linya, relasyon sa kolektibong ay hindi ang pinaka-magiliw sa mga panauhin. At ang pagmamahal ng pagsunod sa mga patakaran ay isang mahusay na disbentaha, kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon sa mga larangan ng batas at accounting, ngunit sa isang mas malikhaing posisyon, ay hindi angkop.