Posible bang magputol ng buntis?

Ang batas ng paggawa ng Ukraine at Russia ay itinayo sa paraan na ang mga buntis na kababaihan ay mapagkakatiwalaan na protektado mula sa mga aksyon ng mga walang prinsipyong employer na lumalabag sa kanilang mga karapatan. Ang mga ina sa hinaharap ay binibigyan ng ilang mga garantiyang panlipunan, kung saan maaari nilang matiyak ang kanilang kaligtasan.

Sa artikulong ito, sasabihin namin sa iyo kung aling mga kaso ang maaari mong bale-walain o i-cut ang isang buntis, at kung magawa ito ng employer sa kanyang sariling inisyatiba.

Maaari bang mabawasan ang buntis?

Ang batas ng Russia at Ukraine ay nagbibigay ng maraming mga batayan kung saan ang tagapag-empleyo ay maaaring ma-dismiss o mabawasan ng employer. Samantala, para sa mga ina sa hinaharap, karamihan sa kanila ay hindi wasto. Kaya, ayon sa batas ng parehong estado, ang pagbawas ng mga buntis na kababaihan ay posible lamang sa kumpletong likidasyon ng enterprise.

Sa ibang mga kaso, ang pag-agaw ng hinaharap na ina ng lugar ng trabaho na ipinagkaloob sa kanya ay ilegal. Dapat tandaan na ang kumpleto at pangwakas na likidasyon ng samahan ay itinuturing na pagbubukod nito mula sa pinag-isang rehistro ng estado ng mga legal na entity, at hanggang sa petsang ito ang empleyado na umaasa sa pagsilang ng sanggol ay hindi maaaring i-dismiss kahit na may iba pang mga dahilan para dito.

Kung, gayunpaman, binabawasan ng kumpanya ang posisyon ng isang buntis, at ang organisasyon ay patuloy na gumana, ang tagapag-empleyo ay dapat mag-alok ng kanyang empleyado ng isa pang trabaho o ipadala ito sa isa pang yunit. Kasabay nito, ang kagawaran ng HR ay may karapatang pumili para sa hinaharap na ina bilang isang lugar ng trabaho, na tumutugma sa kanyang pagdadalubhasa at kwalipikasyon, at anumang iba pang posisyon na maaaring makayanan niya ang mga kadahilanang pangkalusugan.

Sa parehong dahilan, ang pagbabawas ng isang buntis ay hindi pinahihintulutan ng pagbawas sa bilang ng mga empleyado. Dahil walang pagpuksa ng enterprise, ang employer ay dapat pumili ng iba pang mga empleyado para sa sapilitang pagpapaalis, at panatilihin ang lugar ng trabaho ng ina para sa ina sa hinaharap.

Paano kung natutunan ko pagkatapos ng pagbubuntis na ako ay buntis?

Ang lahat ng mga garantiyang panlipunan na may kaugnayan sa mga buntis na kababaihan ay nagsisimulang mag-apply lamang pagkatapos ng employer ay may sertipiko ng "kawili-wiling" posisyon ng empleyado, na nagpapahiwatig ng haba ng pagbubuntis at ang oras ng pagpaparehistro sa institusyong medikal.

Dahil bago ang panahong ito ang lahat ng mga manggagawa ay may parehong mga karapatan, ito ay hindi bihira para sa mga kababaihan na makatanggap ng isang abiso ng pagbabawas sa trabaho at pagkatapos lamang na malaman nila na sa lalong madaling panahon ay magiging masaya ang pagiging ina. Huwag kang matakot kung mayroon kang katulad na sitwasyon.

Kung, pagkatapos ng pagbawas, natutunan mo na ikaw ay umaasa sa isang bata at buntis na sa oras ng pagpapaalis, buong tapang hilingin sa employer na ibalik ka sa posisyon. Upang patunayan ang pagkakaroon ng pagbubuntis, sa application ay kailangan mong ilakip ang isang sertipiko na nagpapahiwatig ng petsa nito.

Dahil ang pagbabawas sa kahilingan ng tagapag-empleyo sa ganitong sitwasyon ay labag sa batas, karamihan sa mga organisasyon ay nakakatugon sa kanilang mga empleyado at gumawa ng mga pagbabago sa mga naunang inisyu na mga dokumento na may kaugnayan sa mga nabagong kalagayan. Kung ang kumpanya ay tumangging matugunan ang iyong mga pangangailangan, mayroon kang karapatang mag-aplay sa Labor Inspectorate at mga awtoridad ng panghukuman upang malutas ang isyu ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng isang buntis.