Bakit hindi natin gusto ang pagpuna na itinuro sa atin? Ito ba ay dahil madalas naming ipinapalagay ito sa ating sarili, bilang isang tao. Ang ilang mga tao ay hindi gusto ang iyong mga tula? Ito ay marahil dahil hindi siya talagang paggalang sa iyo. Ang boss ay pumuna sa iyong mga ideya? Kaya, hindi siya naniniwala sa iyong mga kakayahan ... Nakikilala mo ba ang direksyon ng pag-iisip?
Kami ay ginagamit sa ang katunayan na ang pagpula ay naging halos magkasingkahulugan sa "paghatol". Samantala, ang etimolohiya ng salita ay isang maliit na naiiba, "kritika" sa pagsasalin mula sa Griyego, ay "ang sining ng disassembling." Upang i-disassemble ang isang bagay ay hindi nangangahulugang sisihin. Ibig sabihin. ang pangunahing panuntunan ng epektibong pintas - dapat itong maging nakapagpapatibay, magmungkahi ng mga paraan upang mapabuti ang sitwasyon. Kung hindi man, ang kritika ay nagiging paghatol. At maaari mong madaling tawaging isang masasamang kritiko kung wala kang hindi bababa sa pangunahing mga panuntunan ng nakabubuo na pintas. Ano ang mga ito?
1. Panuntunan ang isa: punahin lamang kung ano ang posible (sa iyong opinyon) upang baguhin para sa mas mahusay. Kung hindi, maging handa para sa mga insulto at pag-aaway, sapagkat hindi ka pumuna, sisihin mo.
2. Ang pangalawang panuntunan ay mahalaga para maunawaan ang pang-unawa ng pagpuna. Subukan na abstract, i-off ang mga damdamin tungkol sa isang tao, at tumuon lamang sa kung ano ang iyong pinupuna. Pag-isipan: kung paano gawin ito upang ang isang tao ay hindi magpapakita ng isang negatibong saloobin patungo sa isang gawa sa kanyang sarili, bilang isang tao. At ...
3. ... magsimula sa mga merito. Narito posible na kumalat sa mga merito ng interlocutor, at hindi ang layon ng pagpula, maliban kung, siyempre, wala kang papuri. Ang pagsasama-sama ng mga merito at mga punto ng intersection ng iyong mga opinyon ay tumutulong sa isang tao na mag-tune sa tamang alon at ginagawang mas receptive.
4. Kung nais mong pakinggan ng isang tao ang iyong opinyon, pagkatapos ay:
- kausapin siya nang walang mga saksi;
- ipakita na ang mga tao ay may posibilidad na maging mali. Dalhin ang isang halimbawa mula sa iyong sariling "punctures" o mula sa buhay ng mga third party.
5. Panatilihin ang "kahit" tono ng pag-uusap. Huwag itaas ang iyong boses, huwag magsimulang arguing, magiging sanhi ito ng pagsalakay at ibaba ang anumang "iyong" mga komento.
6. Ibuod ang mga resulta. Dapat maging malinaw at maliwanag ang pagsusulit, at ang mga paraan ng pagpapabuti ng sitwasyon ay dapat tila simple hangga't maaari.
Ang pagpapatupad ng constructive criticism ay imposible nang hindi obserbahan ang mga patakarang ito, kaya palaging ilagay ang iyong sarili sa lugar ng isang tao na iyong pinuna. Ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang tipunin ang iyong mga saloobin, at ang kritiko - upang makaya ang mga emosyon. Ngunit sa paggawa nito, ang iyong mga argumento ay hindi dapat paglalakad sa paligid kaya, sabihin nang direkta ang iyong opinyon, at ipaalam ito na parang matapat na pagnanais na tumulong, hindi paghatol. Marahil ito ay tila mahirap, ngunit kapag dumating ka sa isang karaniwang pinagkasunduan sa ibang tao, mauunawaan mo na ang pagsisikap ay nagkakahalaga ng oras.