Kadalasan, dahil sa aming mga indibidwal na katangian, kami ay nahaharap sa isang malaking bilang ng mga sitwasyon ng hindi pagkakasundo at hindi pagkakasundo sa pangkat. Ang sociometry ni Moreno ay dinisenyo upang magpatingin sa mga interpersonal na relasyon sa loob ng isang grupo.
Ang sociometry method ay binubuo ng maraming yugto.
Paano magsagawa ng sociometry?
- Koleksyon ng paunang impormasyon tungkol sa relasyon sa grupo at sa istraktura ng pangkat, sa pamamagitan ng pagsubaybay sa pangkalahatang mga gawain
- Ang pagsasagawa ng sociometric survey, na sa mismong sarili ay napaka-simple, ngunit nangangailangan ng mga espesyal na kundisyon. Isa tulad ng personalized na pakikilahok.
- Pagsusuri ng data na nakuha, ang kanilang interpretasyon.
Ang Sociometry bilang isang pagsubok ay nangangailangan ng grupo upang malinaw na tukuyin ang mga hangganan nito at isang medyo matagal na panahon ng kanyang buong gawain para sa dalawa o tatlong buwan o kahit na anim na buwan o higit pa. Ang mga random na tao na hindi direktang may kaugnayan sa pangkat na ito ay hindi dapat lumahok sa pamamaraan na ito. Ang kawalan ng pagkakataon na bumoto nang hindi nagpapakilala ay nangangahulugan ng boluntaryong paglahok ng mga tagapanayam sa panayam, dahil sa panayam ang mga emosyonal na aspeto ng interpersonal na relasyon sa grupo ay naantig.
Ang isa pang pang-una ay ang pag-uugali ng naturang isang survey ay hindi dapat mahulog para sa oras na malapit sa anumang mga kaganapan sa korporasyon o mga partido. Ang mga pagbabago sa mga kondisyon ng komunikasyon at ang impormal na kapaligiran ay maaaring literal na ibalik ang buong larawan ng relasyon sa pangkat.
Mayroon ding mga kinakailangan sa espesyalista na nagsasagawa ng pamamaraan: hindi siya kailangang direktang kalahok ng koponan, ngunit sa parehong oras ay dapat siya tamasahin ang kanyang pagtitiwala.
Sociometry - pamamaraan ng pagsasagawa
Upang magsagawa ng pamamaraan, ang mga paksa ay nakolekta sa isang hiwalay na silid. Binabasa ng espesyalista ang pagtuturo para sa pagsasagawa ng survey, pagkatapos ay punan ng mga kalahok ang mga form. Ito ay karaniwang hindi hihigit sa limang minuto.
Sa pormularyong ito, hiniling ang mga kalahok na pumili ng 3 mga kasapi ng pangkat na sila ay pinaka kasang-ayon sa at 3 tao kung kanino sila ay hindi gusto at nais na ibukod ang mga ito mula sa grupo.
Sa laban sa bawat isa sa 6 halalan sa isang espesyal na haligi, dapat mong ipahiwatig kung aling mga katangian ang iyong pinili o ang taong iyon. Ang mga katangiang ito ay maaaring nakasulat sa iyong sariling mga salita sa isang arbitrary form, kaya, paano mo ipaliliwanag ang pagpipiliang ito sa iyong mga kaibigan.
Pagkatapos nito, batay sa mga pormularyo ng sagot ng mga kalahok, isang sociometric matrix ay inilabas, o sa ibang salita ang talahanayan kung saan ang mga resulta ng lahat ng mga kalahok sa survey ay iniharap, batay sa kung saan ang mga resulta ng sociometry ay tinutukoy.
Upang gawing mas madali para sa isang espesyalista na iproseso ang natanggap na data, itinalaga niya ang positibong +1 sa bawat positibong pagpipilian at 1 punto sa bawat paglihis.
Ang konklusyon sa sociometry ay magtatalaga sa lahat ng kalahok sociometric - mga katayuan sa batayan ng halalan na natanggap nila + 1 punto at deviations - 1 point. Dahil sa kung ano ang maaari mong makita ang tunay na istraktura ng koponan.
Sociometry goal
- Pagsukat ng antas ng pagkakaisa - pagkakaisa sa grupo.
- Ang kahulugan ng "sociometric - statuses" - ang kamag-anak na antas ng awtoridad ng bawat miyembro ng grupo sa prinsipyo ng simpatiya - antipathy sa kanyang tao sa bahagi ng grupo. Ang taong pinakakasimpatiya ang magiging "pinuno" ng grupo, habang ang mga di-hinuhandang kasapi ng pangkat ay ituturing na "tinanggihan".
- Pagkakakilanlan sa loob ng kolektibo, magkakasundo na mga subsystem, kung saan ay maaari ding maging impormal na "mga pinuno".
Ang pananaliksik sa sociometry ay maaaring isagawa sa ganap na anumang mga pangkat ng edad maliban sa mga bata sa preschool, dahil ang mga relasyon ng mga bata sa panahong ito ay napaka hindi matatag at ang mga resulta ng survey ay totoo lamang sa maikling panahon. Sa mga klase ng paaralan, mga grupo ng mag-aaral o mga kolektiba ng trabaho, ang sociometry ng interpersonal na relasyon ay isang simpleng instrumento para makuha ang lubusang mga sagot sa mga tanong tungkol sa organisasyon ng mga aktibidad ng grupo at ang pakikipag-ugnayan ng mga kalahok nito sa kanilang mga sarili.