Ang Bagong Taon ng korporasyon ay naiiba sa lahat ng iba pang pagdiriwang ng Bagong Taon. Una, ito ay tatagal bago ang Disyembre 31. Pangalawa, ang kolektibong, bilang panuntunan, ay nananatiling hindi nagbabago, at hindi ka maaaring pumili kung kanino nais mong ipagdiwang ang pagdating ng Bagong Taon, at kung kanino hindi. Ang mga tanong lamang na maaari mong maimpluwensyahan ay "Paano mag-organisa?" At "Saan ipagdiriwang?" Ang korporasyon ng Bagong Taon. Talaga ang mga parehong tanong na ito ay magiging isang paksa para sa talakayan sa aming pag-uusap ngayon.
Sa katunayan, may mga hindi kakaunting lugar kung saan maaaring hawakan ang corporate New Year, at posible na pumili ng isang kuwarto at programa para sa bawat panlasa. Ngunit ang problema ay hindi ito, tulad ng sinasabi nila. Ang lahat ng mga problema ay nagsisimula sa panahon ng talakayan ng iba't ibang mga pagpipilian, kung saan maaari mong ipagdiwang ang corporate New Year. Dito, bilang isang patakaran, ang bawat empleyado ay naglalagay ng pasulong at ipinagtanggol ang kanyang ideya na humahawak ng piyesta opisyal, at hindi na kailangang makipag-usap tungkol sa mga kompromiso. Samakatuwid, napakahalaga na pumili ng dalawa o tatlong responsableng aktibista na gagawin ang lahat ng mga kaayusan ng organisasyon sa ilalim ng kanilang kontrol at makilala sa isang lugar para sa corporate New Year, at ang lahat ay kailangang sumang-ayon sa kanilang pinili.
Saan ipagdiwang ang korporasyon ng Bagong Taon?
Ang unang pagpipilian ay nasa opisina. Madalas na napili ang pagpipiliang ito sa huling sandali, dahil wala nang mas mahusay na imbento, at sa lahat ng mga nakatayo na lugar sa gabi ng Bagong Taon lahat ng bagay ay nahuhumaling sa mga eyeballs.
Noong nakaraan, ang tanggapan kung saan ka magkakaroon ng corporate New Year, kailangan mong maghanda para sa isang malaking bilang ng mga kalahok sa pagdiriwang. Upang gawin ito, ang lahat ng mahahalagang dokumento ay inilipat nang maaga sa isa pang tanggapan (silid), para sa panganib na mabaha sa champagne, napunit o nawala. Mas mahusay din na alisin ang mga mamahaling kagamitan sa computer at opisina, at mga item sa pagkatalo. Pagkatapos ang silid ay pinalamutian ng tinsel ng Bagong Taon, isang puno ng Pasko ay inilagay, at ang lahat ay pinalamutian alinsunod sa tema ng Bagong Taon.
Ang ikalawang opsyon ay nasa club. Sa isang nightclub. Kung ang organisasyon ay malaki, maaari mo ring ganap na bawiin ang club at gumawa ng isang pribadong partido. Ang bentahe ng pagpipiliang ito ay ang kakulangan ng pangangailangan upang maghanda ng silid, paggamot, linisin ang mga kahihinatnan ng isang partido.
Pagpipilian tatlong - isang naaalis na kuwarto. Kadalasan, ang pagpipiliang ito ay napunta sa kapag ang bakasyon ay ganap na nakaayos ng isang labas na kompanya. O kaya ang kolektibong malapit na nakikipag-usap sa isa't isa, at walang sinuman ang nag-iingat ng pagdiriwang ng Bagong Taon sa isang rented house o sa isang sauna.
Paano mag-organisa ng korporasyon ng Bagong Taon?
Tulad ng nasabi na natin, ang isang piyesta opisyal ay maaaring organisahin nang mag-isa.
Sa kasong ito, kailangan mong magpasya kung saan mo nais na gastusin ang corporate ng Bagong Taon (ang iyong opisina, club, rent room). Kung ang lugar kung saan ka magpasiya na pumunta sa korporasyon ng Bagong Taon ay magiging isang club, kung gayon ang lahat ng mga bagay sa organisasyon ay binubuo lamang sa pagpili ng isang tiyak na club at mga lugar ng booking. At kung hihinto ka sa una o pangatlong opsyon, pagkatapos ay ang mga tuntunin ng sanggunian ng tagapag-ayos ay lubhang nadagdagan.
Una, ito ang paghahanda ng mga lugar, ang pagbili ng pagkain at paghahanda ng pagkain. Upang makatipid ng oras at mga mapagkukunan ng tao, mas kapaki-pakinabang ang mag-order ng mga pagkain na handa sa pinakamalapit na cafe o departamento ng pagluluto ng mga malalaking supermarket.
Pagkatapos ay dapat mong isipin ang programa ng holiday, ipamahagi ang mga tungkulin at tumahi (order) festive costume. Ang script ng corporate holiday ay maaaring hiramin sa pandaigdigang network, nakasulat sa bahay, o inayos mula sa mga propesyonal. At ang paghahanda ng mga costume ng karnabal ay mas mahusay na inilagay nang direkta sa mga empleyado sa kanilang sarili, ang mga organizers ng holiday ay hindi magagawa ito nang pisikal.
At sa wakas, ang huling ay isang masaya na oras.