Pinaikling araw ng trabaho para sa mga buntis na kababaihan

Alam ng lahat na ang diskriminasyon laban sa mga kababaihan sa lugar ng trabaho ay karaniwan. Ang ilang mga tagapag-empleyo kahit na bago gumawa ng isang babae upang magtrabaho, gumawa ng kanyang pagkuha ng isang pagbubuntis pagsubok. Ang mga naturang pagkilos ay labag sa batas, at pinag-uusig ng batas. Ang pangunahing bagay ay upang malaman ito, at maintindihan na ang may-ari ay hindi kailangang tumangging mag-hire ng isang buntis sa anumang oras.

Iba't ibang mga paraan na sinusubukan ng buntis na mapigilan sa trabaho hindi lamang ng mga awtoridad, kundi pati na rin ng mga katrabaho, kung kanino bahagi ng mga tungkulin ay inililipat. Kung kailangan ng mga empleyado na makipag-ayos ng mabuti, kung gayon ang kaalaman ng batas sa paggawa ay kumikilos sa mga awtoridad .

Anumang buntis, anuman ang nararamdaman niya o hindi, ay dapat ilipat sa madaling trabaho, ngunit may nakasulat na pahintulot ng parehong partido. Sa kasong ito, ang suweldo ay nananatiling pareho. Kahit na ang kumpanya ay walang ganitong post, kung saan maaaring ilipat ang isang babae, ang isang sobrang pasanin ay aalisin mula dito. Ngunit binabawasan ba nila ang araw ng pagtatrabaho sa mga buntis na kababaihan?

Hindi alam ng lahat na ang isang mas maikling (mas maikli) araw ng pagtatrabaho para sa mga buntis na kababaihan ay ipinagkakaloob ng batas. Ang isyung ito ay kinokontrol ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, Artikulo No. 93. Ang dokumentong ito ng normatibo ay nagsasaad na sa kahilingan ng babae mismo, ang may-ari (director, manager, atbp.) Ay obligadong maglipat ng isang babae para sa part-time na trabaho o isang linggo, anuman ang paraan ng pagmamay-ari ng enterprise.

Ang mga kababaihan ng Ukraine ay protektado sa parehong paraan, pagkatapos ng lahat, ayon sa Kodigo sa Paggawa, ang Artikulo 56 ay may karapatan silang bawasan ang parehong araw ng trabaho at ang linggo. Bilang karagdagan, ayon sa sugnay 9, ang artikulo 179, ang isang babae na may isang batas ay may karapatang magtrabaho sa bahay, kung maaari, at sabay na makatanggap ng mga benepisyo at sahod ng bata.

Kung tinatanggihan ito ng employer, ang babae ay maaaring mag-aplay na may isang may-katuturang aplikasyon sa korte at manalo ito, pagkaraan ay ibabalik siya, at ang may-ari ay mabayaran. Maraming hindi pinamunuan ang kaso sa paglilitis at sa wakas ay sumang-ayon na bawasan ang araw ng trabaho sa mga buntis na kababaihan.

Ano ang dapat maging isang araw ng trabaho para sa mga buntis na kababaihan?

Mayroong tatlong mga uri ng pagbawas sa oras ng trabaho:

1. Part-time na trabaho para sa mga buntis na kababaihan. Nangangahulugan ito na para sa isang araw ang isang babae ay gagana nang ilang oras nang mas kaunti (walang malinaw na pigura, ang lahat ay depende sa kasunduan sa pagitan ng mga partido)
2. Part-time work week. Ang araw ng trabaho ay nananatiling pareho sa tagal, ngunit sa halip na limang araw, ang babae ay gagana ng tatlo.
3. Mixed na uri ng pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho (araw, linggo) sa mga buntis na kababaihan. Ang mga araw ay pinaikling (tatlong sa halip na limang), at ang mga oras (limang, hindi walong). Upang lumipat sa mga pinababang oras ng pagtatrabaho, kinakailangan na sumulat ng isang aplikasyon, mag-sign isang kasunduan sa bilateral at maglakip ng sertipiko mula sa doktor tungkol sa pagkakaroon ng pagbubuntis. Sa kasamaang palad, habang bumababa ang oras, ang suweldo ay nagiging mas mababa (katimbang), na itinakda ng batas. Ngunit ang mabibigat na paggawa ay binabayaran sa parehong halaga.