Ang halo effect ay isang paliwanag kung bakit tayo ay mahilig sa pag-label ng mga tao sa paligid natin. At pagkatapos ay ayaw nating magpaalam sa mga label na ito. Kapag natutunan mo ang isang tao sa isang banda, napakaliit o bahagyang pamilyar sa kanyang reputasyon - sa lahat ng kaluwalhatian nito ang halo effect ay lilitaw.
Ang impluwensya sa mga opinyon, ang nilalaman ng kaalaman, ang pagtatasa ng pagkatao at ang mga tiyak na saloobin na ang isang tao ay sa ibang tao ay ang halo effect. Nakikita namin ang mga damit, at nakikita ...
Ang halo effect at ang kanyang sikolohiya
Ang halo effect, ito ay tinatawag ding "halo effect", ay nagmumula sa pagsusuri at pang-unawa ng mga tao, sa proseso ng pakikipag-usap sa bawat isa. Ang isang tiyak na saloobin ay maaaring lumitaw sa taong nakikita mo, batay sa impormasyong natanggap tungkol sa iyo mas maaga. Distortions ng impormasyon tungkol sa iyong mga propesyonal na mga katangian, reputasyon, ang iyong katayuan o iba pang mga personal na katangian. E. Aronson (propesor ng sikolohiya) ay nagpapahiwatig, na una sa lahat ay natututo tayo tungkol sa isang tao, para sa atin ay mahalaga ang kahalagahan. Kaya bumubuo tayo ng kaalaman tungkol sa isang tao at nagsasalita tungkol sa kanya.
Ang partikular na setup na nabuo ay nagsisilbi sa amin bilang isang "halo" at pinipigilan kami na makita ang mga dignidad, mga tunay na tampok. May epekto ng "halo" sa mga kondisyon:
- kakulangan ng oras. Upang makilala ang isang tao ng mas mahusay at lubusan isaalang-alang ang sitwasyon kung saan nahulog ang taong ito. Alamin ang kanyang mga personal na katangian;
- ang napakalawak na pag-reload ng impormasyon. Nagtipon kami ng maraming impormasyon tungkol sa iba't ibang mga tao, na wala kaming oras at pagkakataon na mag-isip tungkol sa lahat ng alam namin tungkol sa bawat tao nang hiwalay;
- ganap na di-kahalagahan ng tao. May arises isang walang katiyakan, malabo ideya ng kanyang "halo";
- pananaw, na lumitaw sa batayan ng isang pangkalahatan ideya ng isang pangkat ng mga tao na kung saan ang isang tao ay kabilang sa isang paraan o isa pa;
- Ang personalidad ay hindi karaniwan, maliwanag. Isa sa mga katangian ng personalidad na ito ang nag-uugnay sa background, iba pang mga katangian nito. Ang pisikal na pagkahumaling ay kadalasang katangian na katangian;
- Ang "Halo-effect" ay maaaring magpakita mismo sa isang positibo, ngunit din negatibong kahulugan.
Halimbawa ng halo effect
Ang sobrang pinalaking karangalan ng tao ay humahantong sa katotohanan na ang mga tunay na katangian at ang kanyang katayuan ay binabalewala ng mga tao. Ang katotohanan ay hindi napapansin.
Ang pag-uugali ng isang tao na tumatagal sa kanyang sarili ng aura ng positibo ay maaaring characterized sa pamamagitan ng mga tampok, siyempre tiyak lamang. Upang suportahan ang epekto ng halo na ito, nagsusumikap ang isang tao na palaging nasa pansin dahil sa lahat ng pwersa. Siya ay laging nagsasalita ng maraming. Sinusubukan niyang ipakita ang kanyang sarili na may kaalaman at napaka-aktibo. Sinusubukan na kunin ang lugar ng pinuno.
Ang kahulugan ng negatibong epekto ay kapag ang dignidad ng mga tao ay lubhang nabawasan. Ang pagdama ng tao ay humahantong sa kanyang pagtatangi mula sa mga taong nakikita.
Ang pagtatangi ay ang pag-install ng mga tao, partikular, na batay sa impormasyon tungkol sa isang tao, ang kanyang mga negatibong katangian. Karaniwan ang nasabing impormasyon ay hindi nasuri, ngunit itinuturing na katotohanan.
Ang pag-aaral sa larangan ng etniko sikolohiya ay may kabuluhan ng mga babala. Sa batayan ng mga babala, itinatag ang pang-unawa ng iba pang mga grupong etniko.
Sa koponan, ang negatibong impormasyon tungkol sa mga personal na katangian ng bagong empleyado ay maaaring maging sanhi ng pagtatangi. Ano ang maaaring maging mahirap upang iakma ito sa koponan.
Sa tema ng halo effect, maraming mga libro ang nasusulat. At isa sa mga pinakasikat ay ang aklat ni Phil Rosenzweig, na tinatawag na "Halo Effect". Sa edisyon na ito, sinuri ng may-akda ang tagumpay sa negosyo at binuksan ang kanyang mga mata sa tagumpay ng mga kumpanya. Ang aklat na ito ay ganap na nagbabawal sa mitolohiya ng mga kamag-anak na sanhi ng tagumpay ng negosyo. Ito ang pinakamahalagang aklat sa pamamahala.