Kapag nagkasakit ang bata, ang kanyang mga magulang, pati na ang mga lola at iba pang kamag-anak ay nagsisimulang magpasiya kung sino ang makakasama niya sa bahay. Kadalasan ang desisyon na ito ay isinasaalang-alang kung sino ang mas mahusay na pinoprotektang pananalapi, samakatuwid, na sa trabaho ay ang pinakamahusay na kondisyon para sa pagbabayad ng isang may sakit na listahan. Sa artikulong ito, sasabihin namin sa iyo kung paano binabayaran ang may sakit na bata para sa pangangalaga sa bata, kabilang ang may kapansanan, sa Ukraine at Russia, at kung saan ang sitwasyon ay may karapatan ang employer na balewalain ang iyong mga hinihingi para sa pagbabayad ng cash.
Pagbabayad ng bakasyon para sa pag-aalaga ng bata
Kadalasan, mahalaga sa mga magulang na malaman kung ang maysakit na tagapag-alaga ay binabayaran sa kanyang mga kamag-anak na hindi malapit sa mga miyembro ng pamilya. Ayon sa kasalukuyang batas ng Russia at Ukraine, kung ang bata ay may sakit, ang sinumang may kapansanan na miyembro ng kanyang pamilya ay maaaring makatanggap ng listahan ng kapansanan para sa panahon ng kanyang karamdaman, at ang tagatangkilik o tagapag-alaga sa mga pamilya na nakakatulong. Sa parehong oras, ayon sa batas upang kumpirmahin ang katotohanan na ang isang nag-aalaga na may sapat na gulang sa isang bata ay mga kamag-anak ng dugo, ito ay ganap na hindi kinakailangan.
Para sa mga magulang na may maraming mga bata para sa panahon ng sakit ng dalawa o higit pang mga bata, maraming mga sheet ng kapansanan, para sa bawat bata, o para sa isang bata sa lahat, ay maaaring maibigay nang sabay-sabay. Ito ay pinasiyahan ng ina at ama, na isinasaalang-alang kung sino ang eksaktong nakaligtaan sa trabaho habang ang mga bata ay may sakit. Kung ang ina ay nakaupo sa lahat ng mga bata, binibigyan siya ng isang ospital, na nagpapakita ng data ng lahat ng kanyang mga may sakit na bata. Kung, halimbawa, ang isang bata ay nasa isang medikal na institusyon kasama ang kanyang ina at ang isa ay ginagamot sa bahay, at ang ama ay tinitingnan siya, ang bawat magulang ay binibigyan ng listahan ng may sakit sa pangalan ng isa sa mga sanggol.
Sa ilang mga kaso, ang tagapag-empleyo ay may karapatang tanggihan ang iyong mga claim para sa sakit na bayaran, tulad ng:
- para sa panahon ng paggamot ng iyong anak na lalaki na 15 taong gulang na, sa isang ospital o sa isang ospital ng anumang institusyong medikal;
- sa panahon ng bakasyon, at hindi kinakailangang bayaran.
Sa lahat ng iba pang mga sitwasyon, ang listahan ng kawalang-kaya para sa trabaho ay dapat bayaran sa ina ng sanggol o sa ibang kamag-anak na obligadong mawalan ng trabaho sa panahon ng sakit. Samantala, sa ilalim ng mga batas ng Russia at Ukraine, mayroong ilang mga paghihigpit.
Kaya, sa Ukraine, ang isang kawalang kapasidad para sa trabaho para sa isang taong nagmamalasakit sa isang menor de edad ay binabayaran lamang ng hanggang 14 na taon at para lamang sa 14 na araw ng pananatili ng sanggol sa panahon ng karamdaman. Kung ang iyong anak ay nasa ospital sa panahon ng sakit, ang lahat ng panahong ito ay babayaran.
Sa Russia, maaari kang "umupo" sa isang ospital para sa pag-aalaga ng iyong anak na babae, anak o iba pang mga kamag-anak hanggang sa ikaw ay 18 taong gulang. Kasabay nito, kung minsan ay binabayaran lamang ito sa bahagyang, alinsunod sa mga panuntunan:
- kapag nag-aalaga ng mumo hanggang 7 taon - para sa buong panahon, ngunit hindi hihigit sa 60 araw kada taon;
- mula 7 hanggang 15 taon - sa loob ng 15 araw sa panahon ng isang episode ng sakit at hindi higit sa isa at kalahating buwan bawat taon;
- ang listahan ng kawalan ng kakayahan para sa pag-aalaga ng isang batang may kapansanan sa ilalim ng 15 taong gulang ay dapat bayaran nang buo. Kasabay nito, ang kabuuang tagal ng mga bayad na araw para sa sakit ng isang sanggol ay hindi maaaring lumagpas sa 120 bawat taon;
- sa paggamot sa bahay ng isang batang babae o batang lalaki sa edad na 15 sa ilalim ng pangangasiwa ng isang doktor, ang balanse ng kapansanan ay binabayaran lamang sa unang tatlong araw.
Sa parehong bansa, ang halaga ng pagkakasakit ay direktang nakikinabang depende sa tagal ng kabuuang karanasan ng seguro ng empleyado. Sa kaso kung ito ay lumampas sa 8 taon, ang allowance para sa panahon ng may sakit-listahan ay dapat na katumbas ng 100% ng average na suweldo. Alinsunod dito, para sa mga indibidwal na may rekord ng seguro na 5 hanggang 8 taon, ang bilang na ito ay 80%, at para sa mga hindi nagtrabaho at 5 taon, 60%.
Sa anumang kaso, ang gayong pamamaraan ng pagkalkula ay ginagamit lamang upang kalkulahin ang allowance para sa 10 araw ng baldado sa kapansanan. Lahat ng mga kasunod na araw ay binabayaran batay sa 50% ng mga average na kita.